أسئلة وأجوبة
The rights of an employee upon termination due to redundancy
Hello,
I have been working in a company for 7 years and 8 months. Last week, I was told that due to redundancy, they don't require my services.
I am asked to serve a four-month notice period and not eligible for any compensation since they gave me a four-month notice period. My contract is a limited contract so my question is: is that legal?
Am I entitled to more than one salary due to redundancy?
Do I have to work for the notice?
Thank you!
عزيزي السائل،
يجب عليّ الاطلاع على عقد العمل الخاص بك حتى أتمكن من تقديم المشورة لك وفقًا لذلك.
يمكن أن تصل فترة الإشعار القصوى إلى ثلاثة أشهر.
بشكلٍ عام، يحق للعامل الذي تم إنهاء خدمته الحصول على راتب خلال فترة الإشعار، ومستحقات نهاية الخدمة وراتب الإجازة غير المستخدمة، وما إلى ذلك.
وبناءً على حقيقة أنك قضيت بالفعل أكثر من خمس سنوات في الخدمة، فإنه يجب أن تكون مستحقات نهاية خدمتك 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة.
لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني.
