س: سيدى العزيز، لقد عملت في شركة استشارات في دبي من أكتوبر 2015 إلى سبتمبر 2018. لدي عدة أسئلة: 1 - انتقلت إلى المغرب في يناير 2018 بموافقة صاحب العمل، وواصلت العمل مع صاحب العمل واستلمت الرواتب الشهرية حتى نهاية سبتمبر 2018. تلقيت بعد رسالة بريد إلكتروني تفيد بأنه سوف يتم إنهاء خدمتي لأسباب مالية (لدي دليل مكتوب وكذلك الكشوفات البنكية). 2- عند انتقالي إلى المغرب، تم تخفيض راتبي من 21000 درهم إلى 11000 درهم دون مبرر لمثل هذا الاستقطاع. 3- يرفض صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى رواتب شهري سبتمبر وأكتوبر، وبدل أجازة لمدة 30 يومًا. هل هناك أي ملاذ قانوني أو سبيل آخر يمكن اللجوء إليه لحل هذه المسألة لأن صاحب العمل لا يرد على مكالماتي بعد الآن ولا على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بي. شكرًا لك مقدمًا، (أ. ش)

Q: My previous employer is a private company and I worked with them for 1 year and a half on an unlimited contract. My previous employer has forced on me a salary reduction which I didn't agree to and no letter was signed. Due to not agreeing to this salary reduction, I was forced to transfer almost half of my combined salary from months of Feb 2018 to June 2018 or else lose my job. Afraid to lose my job and under this threat I had to transfer almost half of my salary to the employer. I want to claim back all the salary that was wrongfully taken from me. I have bank statement proof that showed the amount that was transferred from my account to the employer in July 2018, and starting July 2018 payroll I was getting the reduced salary. I also have my previous labour contract that states my monthly salary. 1- What are my options? 2- Would I be able to claim all the deducted salary if I provide the court with the evidence?

Q: Hello there, I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office. I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years. They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer. Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK? What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

س: مرحبًا، أريد الاستقالة من الشركة بعد العمل معهم لمدة ثلاث سنوات. لقد وقّعت عقدًا آخر بعد إكمال عامين. حسب علمي كان عقد العمل الخاص بي غير محدد المدة ولكن في الوقت الحالي أخبروني أنه تم تغييره إلى "عقد محدد المدة". لم يتم ذلك دون علمي فحسب، لكنهم أيضًا أخبروني أنه من الناحية القانونية لا يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد ثلاث سنوات لأنني أستقيل قبل إكمال عامين في الخدمة. هل هذا الأمر يُعد قانونيًا؟

Q: Hi, My visa was renewed four days ago in the same company. After the visa renewal, the company is demanding that I go to Saudi Arabia for a one-year project with a Saudi business visa. However, I do not want to go to Saudi Arabia. The company is giving me only one choice: either I go to Saudi Arabia or resign and pay the expenses of the visa renewal. What should I do?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).