س: سيدي العزيز، أنا أعمل في مستشفى كممرضة معتمدة منذ 11/05/2014. لقد كان أول عقدي عمل لي غير محددا المدة وبعد انتهاء فترة العقد الثانية، جددت إدارة المستشفى عقد العمل بعقد جديد محدد المدة. لقد استقلت من المستشفى في الوقت الحالي وأقضي فترة إشعار مدتها شهرين حسب العقد. أود أن أعرف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. وفقًا لإدارة المستشفى، إنهم يحسبون مكافأة نهاية الخدمة على أنها 14 يومًا × 4 سنوات (بناءً على الفترة المكتملة من عقد العمل محدد المدة). لقد استكملت خمس سنوات وأربعة أشهر من مدة العمل مع المستشفى (أربع سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة وسنة واحدة وشهرين بموجب عقد عمل محدد المدة). يرجى التأكد من أن حساب مكافأة نهاية الخدمة صحيح وفقًا لقانون العمل الإماراتي. كما طلبت مني إدارة المستشفى دفع راتب شهرين كاملين كتعويض لأنني قدمت استقالتي دون استكمال عقد العمل محدد المدة. أنتظر إجابتك القيمة.

س: كيف يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند العمل بموجب عقد محدد المدة من المقرر أن ينتهي بعد عامين؟

س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة التي اعمل بها عقد العمل الخاص بي بتاريخ 05/01/2021 بخطاب إنهاء ساري النفاذ في نفس اليوم. أجبروني على توقّيع تلك الرسالة ومغادرة مقر العمل. لقد قاموا بخرق العقد حيث أنه ينص على وجوب تقديم فترة إشعار مدتها 30 يومًا. لقد بدأت العمل معهم في 07/11/2019، وبسبب فيروس كورونا، قبلت الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا في شهر مايو، و15 يومًا في شهر أكتوبر وشهر كامل في ديسمبر 2020. لقد قدمت شكوى وأرسلوا لي رسائل بريد إلكتروني يطلبون مني قبول مبلغ قيمته 10,637.07 درهمًا إماراتيًا كإجمالي ما يدينون لي به. اليوم، يريدون إضافة 7000 درهم إلى هذا المجموع، لكن المشكلة تكمن في أن هذا المبلغ ليس قريبًا حتى مما يدينون لي به حقًا. يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وراتب الإجازة السنوية (لم أحصل على إجازة مدفوعة الأجر، لذلك يجب أن أحصل على كامل المبلغ)، وراتب فترة الإشعار (المبلغ الكامل)، وتذكرة الطيران والتعويض (من شهر إلى ثلاثة أشهر قابلة للتفاوض وفقًا للقانون الإماراتي). أود أن أعرف ما الذي يجب عليّ فعله إذا كانوا لا يريدون الامتثال للقانون الإماراتي. شكرًا لك مقدمًا.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).