س: سيدتي العزيزة، لقد أنهت الشركة خدمتي مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا اعتبارًا من 1 مايو 2019. هل يجب أن أعمل في جميع أيام مدة الإخطار؟ أنا على عقد غير محدد المدة. المذكور في خطاب الإنهاء أن سبب الإنهاء "لسبب اقتصادي". فهل هذا المصطلح قانوني؟ أم يمكنني الذهاب إلى المحكمة العمالية للحصول على أي تعويض؟ آمل أن أتلقى منكِ الرد قريبًا. شكرًا لكِ.

س: مرحبًا أنيثا، تم إنهاء عقد العمل الخاص بي دون وجود مشاكل متعلقة بالعمل من جانبي وتم إعطائي فترة إشعار مدتها 60 يومًا كما ينص العقد. سؤالي هو، هل يعتبر إنهاء الخدمة هذا إنهاءً تعسفيًا ضد القانون؟ وإذا كان الأمر كذلك، هل يحق لي الحصول على ثلاثة أشهر تعويض كحد أدنى؟

س: أنا أعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة في أبو ظبي. تم ختم التأشيرة بالفعل على جواز سفري منذ 13 يومًا، لكن صاحب العمل لا يعيده إلي. هل هناك أي قانون في الإمارات العربية المتحدة ينص على إمكانية أن يحتفظ صاحب العمل بجواز سفر العامل؟ برجاء الإجابة.

س: أخبرتني صاحبة العمل أنها لم تعد تحتاج لي بعد الآن. سينتهي عقد العمل الخاص بي في 21 أكتوبر. طلبت منهم إلغاء تأشيرتي، وأخبروني أنه لا توجد مشكلة في ذلك. لكن شقيقة صاحبة العمل تدخلت في الأمر وأخبرتني أنها ستُرسلني مباشرةً إلى الفلبين دون إلغاء. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل لدى شركة (عيادة) بصفتي مدير حسابات. في شهر أغسطس، قام صاحب العمل بإنهاء العقد الخاص بي شفهيًا وقبلت الإنهاء عبر البريد الإلكتروني. في 13 سبتمبر 2021، كان من المفترض أن يتم إلغاء تأشيرتي لكنهم طلبوا مني يومًا آخر ووافقت. لذلك في اليوم التالي، تم إلغاء التأشيرة. قبل الإلغاء، حصلت على التسوية النهائية المستحقة لي. انضممت للعمل لدى شركة جديدة وأنا حاليًا موظف في الشركة الجديدة وأشغل منصب مختلف. طلب مني صاحب العمل السابق العودة عدة مرات، لكنني رفضت. في الوقت الحالي يتصرفون بعدائية تجاهي ويحاولون إجباري على العودة إلى الشركة حيث يوجد بعض المشاكل في الحسابات. أريد معرفة ماذا يجب عليّ أن أفعل في هذا الوضع، حيث أن صاحب العمل السابق يسبب لي ازعاجًا حقيقيًا. ستكون مساعدتك محل تقدير كبير. شكرًا مقدمًا على استجابتك السريعة. مع خالص تحياتي، آي.

Q: Hi, My company laid me off and refused to pay my salary for that month and also asked me to pay for my visa cancellation. Please advise if it is legal to make me pay for the cancellation of my visa after the company laid me off with no notice or warning letter, I did not resign. I have a new company and they are asking for cancellation papers to apply for my new visa. Please what can I do?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).