س: لقد قامت الشركة التي أعمل بها بخفض راتبي وبعض البدلات وتستند إلى القرار الوزاري رقم 279 لسنة 2020 لتنفيذ ذلك. وأخبرونا أنه سيتم فصلنا من العمل إذا لم نوافق على هذا الأمر. أيضًا، تقوم الشركة بذلك للحد من آثار فيروس كورونا. هل لدي أي خيار سوى قبول ذلك؟

س: في ظل الوباء، يطلب صاحب العمل مني التوقيع للحصول على أجر مخفض واحتساب كل شيء بناءً على ذلك مثل مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازات غير المستخدمة وراتب فترة الإشعار. ماذا يمكنني أن أفعل؟ أيضًا، كم ستكون الرسوم القانونية لرفع قضية؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تحياتي، إنني أعمل لدى شركة تجهيزات بصفتي منسق مشروع. بسبب جائحة فيروس كورونا، أصدرت الشركة خطابًا ينص على تخفيض رواتبنا بمقدار النصف. لكن المشكلة هي أن الشركة تسجل أنها تدفع لنا الراتب بالكامل في نظام حماية الأجور، كما أنها لا تصدر بطاقات الراتب الخاصة بي. لقد طلبت منهم عدم القيام ذلك، لكن دون جدوى. لدي مدفوعات قرض بنكي وإيجار منزل معلق. ولسوء الحظ، لا يمكنني الاستفادة من المزايا التي تمنحها حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة في ظل هذه الأزمة، لأنني لا أملك أي قسيمة راتب لإثبات أنني أحصل على نصف راتبي. إنني متوتر جدًا وخائف. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكنني حل هذه المشكلة؟ شكرًا. أ‌. ك.،

س: أنا مدبرة منزل. أنهى صاحب العمل خدمتي بالأمس وأخبرني أنه لن يُعطيني نصف الراتب لأنه يريد مني المغادرة. الآن ما زلت هنا في منزلهم في انتظار إعطائي جواز سفري ووثائق الإلغاء. ماذا يجب عليّ أن أفعل بخصوص راتبي؟ يرجى الرد.

س: مرحبًا، زوجي يعمل سائق شاحنات ثقيلة لدى إحدى شركات النقل في إمارة دبي، إنه يعمل في تلك الشركة منذ أربع سنوات. فجأة طلب منهم صاحب العمل الحصول على راتب أقل قيمته 2,500 درهم فقط. لم يكن زوجي وزملاؤه الثلاثة أو الأربعة الآخرون مستعدين لهذا الأمر، ولذلك بدأ رئيسهم في مضايقتهم. لم يدفع أموالهم، وجعلهم يجلسون في منازلهم دون عمل لمدة أشهر، ولم يلغِ تأشيراتهم أيضًا. لذلك، طلبوا المساعدة القانونية ورفعوا قضية ضده في محكمة العمل. وفي المقابل، قام هذا المدير برفع قضية جنائية ضد زوجي وزملائه، وهي قضية باطلة بدعوى أنهم تسببوا في خسائر للشركة من خلال سرقة الديزل وبيعه بشكل غير قانوني. كما أنه حصل على خطاب اعتراف موقّع من أحدهم بالكذب. حيث أنه أخبرهم أنها وثائق لحضور دورة تدريبية عن السلامة. لم يسمح لهم برؤية الأوراق. كانت الأوراق باللغة الإنجليزية ولم يفهموا المكتوب فيها. لقد قدم مطالبة بخسارة تبلغ حوالي 100 ألف لك لكل من الأشخاص الأربعة. ما هي الفرص المتاحة أمامنا في هذا الوضع؟

س: تم إنهاء عقد عمل مُحدد المدة بعد فترة عمل لمدة عام ونصف، وذلك بسبب خصومات 50% من الراتب الشهري بدون موافقة كتابية مني، فتقدمت بإيميل رسمي لرفض الخصم ولكن لم يرد عليّ مدير الموارد البشرية فاضطررت للبحث عن عمل آخر. تقدمت بشكوى عمالية ثم أرسلت إيميل رسمي لمدير الموارد البشرية بعدم الرغبة في استكمال عقد العمل محدد المدة وذلك بسبب خصم 50% من الراتب بدون موافقة كتابية مني. السؤال الآن: كيف يتم احتساب بدل الأجازة السنوية عن تلك الفترة؟ هل لي مكافأة نهاية خدمة عن مدة خدمتي عام ونصف أم لا؟ هل يمكن للشركة أن تعطيني حرمان مع العمل إذ أنني أعمل طبيبة؟ احتسب مدير الموارد البشرية بالمستشفى إيملي بعد الرغبة في استكمال عقد العمل بسبب الخصومات باعتباره استقالة من جانبي وحسب المستحقات المالية كالتالي: - عدم احتساب مكافأة نهاية خدمة. - تم خصم 45 يوم من مستحقاتي المالية. ولذلك رفضت التسوية وقمت بإحالة دعوى للقضاء. ولكن سؤالي الأخير: هل القانون في صفي إذ أنني قدمت طلب بعدم الرغبة في استكمال عقد العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية وخصم 50% من الراتب بدون وجه حق وبدون موافقة كتابية؟

س: طاب يومك، إنني أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة في إمارة الشارقة منذ أربع سنوات بموجب عقد عمل محدد المدة في مجال الهندسة الميكانيكية. ألاحظ أنه يتم الخصم من راتب فريق عملي كل شهر بسبب أرقام المبيعات القليلة وكذلك الخصم من التسويات النهائية لإلغاء التأشيرات. 1) هل يحق لصاحب العمل خصم تكاليف استخراج التأشيرات والمدفوعات المتنازع عليها مع العملاء من تسوية الموظف؟ 2) هل يمكنني تقديم شكوى بسبب ذلك وإلى أي مدى ستكون في صالحي (من حيث الزمن الفعلي والنفقات)؟ نظرًا لأن صاحب العمل وضعه المادي جيدًا ووضعه القانوني سليمًا في دولة الإمارات، فإن الشركة تقوم ببعض الإجراءات الخاطئة مثل الخصم من الراتب بسبب أرقام المبيعات القليلة والخصم من التسويات النهائية وتعليق الرواتب عند انتهاء العقود وفرض شرط عدم المنافسة عن طريق تعديل المستندات أثناء التجديد. يرجى تقديم المشورة القانونية.

س: مرحبًا، لدي بعض المخاوف بشأن عقد عملي وراتبي. هل يجوز لصاحب العمل تجديد عقدي بدون توقيع؟ هل يجوز أن يكون راتبي في عقدي الأول مختلفًا عن راتبي في عقدي الثاني؟ في عقدي الأول، كان الراتب 3500 وبعد تجديد عقدي، جعلوه 1500 بدون إبلاغي. الرجاء المساعدة!

Q: Good day, Atty. Shamsa! Is it possible to amend the contract of an employee if his compensation was reduced from his previous salary? Thank you so much for your immediate response!

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).