س: مرحبًا، صباح الخير. يرجى تقديم المشورة بشأن عدد أيام الأجازة السنوية المستحقة للعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟ هل هي أيام العمل أم أيام التقويم؟ يأخذ العاملون في شركتنا عطلة يومي الجمعة والسبت، وأردت الحصول على أجازة سنوية في يوم الخميس (20 ديسمبر) وسأعود إلى 23 ديسمبر (الأحد). كم عدد الأيام التي ينبغي خصمها مني؟ سيناريو آخر ، إذا ذهبت لإجازة سنوية من 20 ديسمبر (الخميس) حتى 23 ديسمبر (الأحد) وسأعود مرة أخرى في 24 ديسمبر، فكم عدد الأيام التي ينبغي خصمها مني؟ شكرًا جزيلًا لك على مساعدتك.

س: سيدتي العزيزة، إن عقد العمل الخاص بي هو عقد غير محدد المدة بالمنطقة الحرة لجبل علي. تم إنهاء خدمتي بشكل تعسفي في 09 ديسمبر 2018، وبعد أن قضيت فترة الإشعار المدفوعة لمدة 90 يومًا، انتهت فترة عملي في 08 مارس 2019. أنا الآن بصدد الحصول على استحقاقات نهاية خدمتي، وهناك استفسارات فيما يتعلق بالأساس الذي يستند إليه حساب الاستحقاقات. والاستفسارات كالتالي: الدفع مقابل الإجازة بسبب إنهاء العمل: لديّ 25 يومًا من الإجازات غير المستغلة التي أرغب في تحصيل قيمتها. ما هو الأساس الذي يستند إليه حساب قيمة هذه الإجازة المدفوعة؟ هل سيكون على أساس: أ‌) إجمالي الراتب الشهري (والذي يتضمن آخر راتب أساسي + بدل السكن + بدل الانتقال) ب‌) أو على أساس آخر راتب أساسي + بدل السكن ج) أو على أساس آخر راتب أساسي؟ هل يمكنكِ أن توضحي لي وتزوديني بآخر تحديث صحيح للفقرة رقم 79 من قانون العمل الإماراتي للاطلاع على التفسير الصحيح للأساس الذي يستند إليه حساب أجور الإجازات المذكورة أعلاه.

س: طاب صباحك سيدتي، لقد انضممت للعمل لدى إحدى الشركات في دولة الإمارات في شهر يناير وأكملت عقد العمل الخاص بي في نهاية شهر أكتوبر. لم أحصل على أي إجازة خلال هذا الوقت. كم عدد الأيام التي يمكنني صرفها باعتبارها الإجازة المستحقة لي؟ هل يتم حساب ذلك على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدلات هيئة الموارد البشرية؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لكِ على دعمك.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا موظف بموجب عقد صادر من المنطقة الحرة لجبل عليّ، وفي نهاية شهر يونيو، سأترك العمل في الشركة وسأغادر دولة الإمارات. كنت أتولى منصب مدير وكنت أعمل من الشركة. ينص عقد العمل الخاص بي على خمسة أيام عمل في الأسبوع (يومي الجمعة والسبت إجازة). عندما أحصل على إجازتي السنوية يتم خصم أيام الأسبوع فحسب من رصيد إجازتي (بمعنى، إجازة أسبوعين تكلفني 10 أيام إجازة). لا يزال لديّ رصيد إجازة مستحق مدته 12 يومًا خلال عام 2021. ستدفع الشركة راتبي النهائي بالإضافة إلى أيام الإجازة المتبقية. ومع ذلك، لديّ شكوك بشأن الطريقة التي يحسبون بها قيمة هذه الأيام. إنهم يقسمون راتبي الشهري على 30 يومًا، ثم يضربونه في 12. لكن في رأيي، نظرًا لأن عقد العمل ينص على خمسة أيام عمل في الأسبوع، فإنه يجب عليهم قسمة راتبي الشهري على 21.75 يومًا بدلاً من 30 يومًا. أريد أن أعرف ما هي الطريقة الصحيحة لحساب ذلك. وما الذي ينص عليه قانون العمل الإماراتي بخصوص هذه النقطة؟ أشكرك شكرًا جزيلاً مقدمًا. مع خالص تحياتي، ب،

س: مرحبًا، أطرح هذا الاستفسار للحصول على توضيح بشأن استفسار آخر قرأته على هذا الموقع. الحالة الأولى: الشركة إجازة يومي الجمعة والسبت ويريد أحد موظفيها أخذ إجازة سنوية يوم الخميس (20 ديسمبر) فقط. وسيعود للعمل يوم الأحد (23 ديسمبر). يحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا في السنة. الحالة الثانية: سيحصل الموظف على إجازة سنوية من الخميس (20 ديسمبر) إلى الأحد (23 ديسمبر) وسيعود للعمل مرة أخرى يوم الاثنين (24 ديسمبر). وفقًا للمادة 77 من قانون العمل، تدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطل المقررة قانونًا أو اتفاقًا أو أي مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة وتعتبر جزءًا منها. بالنسبة للحالة الأولى، كانت نصيحة أحد المحامين هي خصم ثلاثة أيام. كيف يمكن تضمين عطلة نهاية الأسبوع في الإجازة السنوية لأنها لا تقع بين أو ضمن الإجازة السنوية؟ لكنها بعد الإجازة السنوية. علاوة على ذلك، يحتاج الموظف إلى إجازة لمدة يوم واحد فقط، وإذا سُمح له، لعاد إلى العمل في اليوم التالي ولكن الشركة لا تعمل يومي الجمعة والسبت. شكرًا لك.

س: مرحباً عزيزي لقد عملت يومي عطلة نهاية الأسبوع ولاحقًا سيتم أخذ هذين اليومين بدلاً من الخميس والجمعة مع العلم أن السبت والأحد إجازة أسبوعية. هل سيخصمون من إجازتي السنوية يومين إضافيين، أم أن الأمر مختلف هنا؟

س: مرحبًا بالفريق، لدي فريق صيني في شركة مقرها دبي، وهم يعملون في دبي. هل يمكننا إبدال الإجازات الوطنية في دبي بأجازات مرتبطة بالعطلات الوطنية الصينية؟ هل يمكنك اقتراح شيء من فضلك؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).