س: مرحبًا، أعمل في شركة في دبي منذ مايو 2018. كنت قد استقلت في أكتوبر 2018 بسبب ضغوط لا مبرر لها ووقاحة صاحب العمل بسبب عمل لم يتم تضمينه في الوصف الوظيفي الخاص بي. تم تعييني في شركة واحدة والعمل الذي أعمله هو لثلاث شركات بدون مقابل، بعد التشاور مع إدارتي، وعدوني شفهيًا بأنهم سيقدمون لي الدعم لم يتم قبول استقالتي وأكدوا لي على أنهم سيقدمون المساعدة وسيتم تعيين محاسب آخر للشركات الأخرى. لم أتمكن من التركيز على الوظيفة الأساسية التي تم عينت لها بسبب الضغوط التي كنت أعانيها، وبالتالي تم إنهاء خدمتي في 30 ديسمبر 2018 (شفاهةً). لقد كان هذا الإنهاء اللفظي يعذبني ويؤثر على صحتي النفسية أيضًا. يحتفظون بجواز السفر ولم يدفع لي راتب شهر ديسمبر 2018. يرجى مساعدتي في كيفية التعامل مع هذا الموقف لأنني في وضع مالي صعب، وأرغب في الحصول على الرواتب في الوقت المحدد للبحث عن وظيفة أخرى.

س: عملت كمتدرب في شركة ذات مسؤولية محدودة في دبي منذ 13 مايو 2018، لكنني تلقيت خطاب تعيين كمنسق مبيعات في 2 يونيو 2018. حصلت على تأشيرة شركتي في أغسطس 2018. كنت أعمل على تأشيرة زيارة حتى أغسطس، حيث طلبت مني الشركة القيام بذلك. أنا تحت فترة اختبار لمدة 6 أشهر الآن. المسمى الوظيفي على التأشيرة هو منفذ مبيعات على الرغم من أن تعييني هو منسق مبيعات. أريد أن أترك عملي نهائيًا لأنني غير قادر على التعامل مع ضغط العمل. أعمل كمنسق المبيعات بالإضافة إلى عملي في الوظائف التنفيذية والمكتبية الأخرى في نفس الوقت، لكنني لم أكمل فترة الاختبار الخاصة بي بعد. عقد عملي هو غير محدد المدة. هل سأحصل على حرمان أو ينبغي أن أدفع مصروفات التأشيرة للشركة إذا استقلت قبل إتمام فترة الاختبار الخاصة بي؟ هل سيتعين علي خدمة فترة إخطار إذا استقلت؟ ماذا سيحدث إذا تم إنهاء خدمتي؟

س: مرحبًا، انضممت للعمل لدى شركة تابعة لمركز دبي للسلع المتعددة قبل شهر واحد وهناك سوء تفاهم بيني وبين صاحب العمل فيما يتعلق بالوصف الوظيفي والذي أخبرته بوضوح أنني لا أستطيع القيام به. تطلب مني الشركة الاستقالة ودفع مبلغ 15000 درهم تكاليف استخراج التأشيرة والتأمين الطبي، وما إلى ذلك، على الرغم من احتفاظهم براتبي. يطلبون مني أيضًا تسليم جواز سفري، وإلا سيتخذون الإجراءات القانونية ضدي. هل يجب علي تعويضهم إذا كنت أرغب في الاستقالة؟ يرجى تقديم المساعدة.

س: مرحبًا، سؤالي يتعلق بالإساءة اللفظية والضغط النفسي على الموظف بهدف نهائي هو دفع الموظف إلى الاستقالة. استمر هذا الأمر لمدة عام تقريبا وأدى إلى مشاكل صحية خطيرة. استقال الشخص ولا يزال غير قادر على العودة إلى العمل بسبب سوء الحالة الصحية الناتج عن استمرار الضغط النفسي والإجهاد لمدة عام تقريبًا. ما الذي يمكن أن يفعله الموظف ضد هذا الظلم بموجب القانون الجديد؟ شكرًا لكم مقدمًا.

Q: Dear Sir/Madam, I am under a lot of work pressure from my company's side, and I informed them of all the issues by email. However, I have not received any reply from their side. I can't tolerate the pressure anymore. In this situation, I want to resign immediately without a notice period. Would I pay any compensation to my employer?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).