س: سيدي العزيز، أنا أعمل حاليًا وسينتهي عقد العمل الخاص بي في 7 أغسطس 2019 وأنا أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. من الناحية القانونية، لم يتم إرسال إشعار لي لإخباري هل سيقومون بتجديد عقد العمل معي أم لا. هل يعني ذلك أنهم لن يجددوا عقد العمل الخاص بي؟

س: سيدى العزيز، أعمل حاليًا وسينتهي العقد في 12 يناير 2019. لم يتم تقديم أي إخطار إليّ أو طلب تجديد للعقد بشكل قانوني أو إلغائه. ما هو العمل في حالة عدم إرسال إخطار بالتجديد مع عدم إخباري بأي شيء من قبلهم؟ هل سيجدد من تلقاء نفسه أم سينتهي العقد؟

س: كنت أعمل مع شركة في أبوظبي منذ عام 2014 وأتممت بنجاح عقدي محدد المدة لمدة عامين. أرسلت الآن رسالة بعدم التجديد إلى شركتي بعد انتهاء عقدي معهم، لكنهم يجبروني على التوقيع على عقد آخر ولم يقبلوا أن أنهي العقد ويتحججون بقولهم إنني أشرف على العديد من المشاريع ولا يمكنني المغادرة فجأة. من المهم جداً بالنسبة لي أن أعود إلى بلدي وأن أحل مشاكلي الشخصية. ما الذي تقترح علي فعله في هذا الأمر؟ لقد قدمت بالفعل شكوى ضدهم في العمل والعمال ولكني قلق من أن الأمر سوف يستغرق وقتًا لأن صاحب العمل الخاص بي لا يحضر جلسات المحكمة دائمًا. برجاء إبداء اقتراحك، وتصحيحي أيضًا إذا كنت مخطئًا، هل يحتاج العامل بعقد محدد المدة أن يعطي فترة إخطار قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل؟

س: لقد كنت أعمل لدى مغسلة ملابس تجارية في إمارة أبو ظبي خلال العامين الماضيين. انتهت صلاحية تأشيرتي في 15 مايو 2021. قبل عدة أيام، سألني مديري وكذلك إدارة الموارد البشرية عن رغبتي في التجديد وقلت "نعم" وأخبروني أيضًا أنهم يريدون ذلك. في الوقت الحالي، أخبرني مدير الشركة أنهم لن يجددوا عقدي (عقد محدد مدته عامين). لم يتم تقديم أي معلومات أو إشعار لي حتى الآن وما زلت أعمل لدى الشركة رغم انتهاء صلاحية بطاقة الهوية الإماراتية والتأشيرة الخاصة بي. من الصعب العثور على وظيفة خلال أيام. كان من الأفضل لو أخبروني بذلك قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة، حتى أتمكن من البحث عن وظيفة أخرى. ما هي الإجراءات القانونية التي يمكنني اتخاذها ضد الشركة لأن هذه ليست الطريقة الصحيحة لإلغاء تأشيرتي دون إخباري في الوقت المناسب؟

س: لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات منذ ثمان سنوات. ولقد أرسلوا لي خطابًا لتجديد عقد العمل والتأشيرة في شهر فبراير الماضي والتي انتهت أمس. لكنهم حتى الآن لم يجددوا العقد ولم يدفعوا لي رواتبي المعلقة وطلبوا مني تسليم جميع أعمالي لموظف جديد. كما أنهم طلبوا مني التوقف عن العمل بحلول الخامس عشر من شهر يونيو القادم دون إرسال خطاب إنهاء. ماذا يجب عليّ أن أفعل في هذه الحالة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، انتهى عقد العمل الخاص بي في 16 ديسمبر، ثم أرسلت خطابًا إلى الشركة يُفيد بأنني لن أجدد العقد، لكن الشركة أخبرتني أنه نظرًا لأنني لم أرسل لهم إشعارًا قبل 30 يومًا، فإنهم سيخصمون 30 يومًا من راتبي. هل هذا الأمر يُعد قانونيًا رغم أنني أحضر للعمل وأنهيت ست سنوات من الخدمة لدى الشركة؟

س: أعمل حاليًا في شركة نقل كمدير تنفيذي لخدمة العملاء منذ عامين. تنتهي تأشيرتي الآن في 10 مارس 2022 وقررت عدم تجديد العقد وأرسلت خطاب عدم التجديد إلى الموارد البشرية في 4 مارس 2022. الآن يقولون إنهم لن يدعوني أذهب لأنني بحاجة إلى إبلاغي بإشعار مسبق قبل شهر واحد. أنا مستعد للعمل لمدة شهر واحد من تاريخ إشعار عدم التجديد، لكنهم لم يقبلوا وقالوا إنهم سيتابعون الأمر بشكل قانوني. ما هي نصيحتك رجاءًا؟

س: مرحبًا سيدي، أنا أعمل في المطار مديرًا. لقد جددت عقدي في 28 يناير 2020، وهو ساري لمدة 3 سنوات. في عقدي، ينص على أنني بحاجة إلى إبلاغ صاحب العمل قبل 90 يومًا بعدم تجديد العقد. تنتهي صلاحية العقد الخاص بي في 27 يناير 2023، وأبلغت المشرفين علي في 16 ديسمبر 2022أنني لن أستمر في عملي معهم بعد انتهاء فترة عقدي. هل من الإلزامي الإبلاغ قبل الموعد ب 90 يومًا؟ أم أنها 30 يومًا فقط وفقًا للقانون؟ أطلب منك أن ترشدني.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).