أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
11 متاح 11 • عرض الجميعخطاب عرض وظيفة وتصريح عمل بالإمارات
146
س: سيدي العزيز،
أنا في الهند.
وصلني خطاب عرض وظيفة من شركة بالإمارات وقمت بتوقيعه.بعد ذلك علمت أن هذه الشركة تعذب العاملين بها ولا تدفع لهم الرواتب في مواعيدها.
أنا خائف. منذ أسبوع، أرسلت لي الشركة رسالة إلكترونية تطلب مني توقيع "الإصدار المسبق لتصريح العمل" لكنني لم أرد بعد.
هل سيتم حظري من العمل بالإمارات إذا لم أوقّع؟ وهل يمكنهم إصدار تأشيرة لي دون توقيعي؟
أرجو المساعدة.

2017/02/08
108981
ماذا أفعل إذا قام صاحب العمل بتأجيل إصدار تأشيرتي؟
35
س: سيدي العزيز،
أنا طبيب أسنان متخصص في اللبية من الهند. تلقيت خطاب عرض في يوم 29 يوليو 2016، وتم إصدار رخصة هيئة الصحة بأبو ظبي بصفتي طبيب أسنان يوم 14 أكتوبر 2016. بعد ذلك، تواصلت مع صاحب العمل بشأن تأشيرة العمل لكنه بدأ يقدم لي أعذارًا في كل مرة. واليوم 23 يناير 2017، ولم أتلقى ردًا رسميًا من صاحب العمل بشأن التأشيرة حتى الآن.
كيف يمكنني الخروج من هذا الموقف؟ وما هي الإجراءات القانونية التي يمكن اتخاذها لدفع صاحب العمل إلى إصدار تأشيرة عمل لي أو لأن يدعني أبحث عن وظيفة أخرى دون حظري من العمل؟
أرجو المساعدة.

2017/02/08
23756
حظر موظف من العمل بالإمارات

13
س: تلقيت خطاب إقالة من صاحب العمل بعد أربعة أشهر من تاريخ إصدار التأشيرة. وسبب الإقالة هو عدم قدرتي على تحقيق هدف المبيعات بعملي كمسؤول مبيعات. قمت بتوقيع خطاب الإقالة، وهو نافذ بعد شهر من التوقيع.
هل سيتم حظري من العمل في هذه الحالة؟


2016/04/27
7231
Visa and offer letter
14
Q: Hello, my friend works at the clinic. Her employer (doctor of the clinic) sent her offer, and she signed it, but she never signed the agreement. The initial deal was that she gets a visa then license for beauty therapist.
The doctor was forcing her to do procedures without the license, on top sexually harassed her by touching and sending some texts over whatsapp. She wants to quit the job as she is under stress and not willing to work in that environment.
Now the doctor says she has to cover all costs for visa etc. Is there a way to avoid that? What are her rights and what she has to do? Pls advise.

2017/02/10
10764
كيف يمكنني رفع حظر العمل في الإمارات
40
س: كنت أعمل في شركة بوتيك 1، شركة ذات مسؤولية محدودة. تركت الشركة في شهر أكتوبر من العام 2015 بعد العمل معهم لمدة 11 شهرًا، لذا حصلت على حظر عمل لمدة سنة.
ثم التحقت بشركة أخرى في المنطقة الحرة، وتمت إجراءات تأشيرتي بدون مواجهة أي مشاكل في أكتوبر 2015.
إنني الآن مع هذه الشركة منذ سنة وتسعة أشهر، والآن لدي عرض عمل من شركة لاندمارك، كمدير للتسويق بالشركة، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة. لذلك قمت بإلغاء تأشيرتي وقدمت على تأشيرة جديدة معهم، ولكن تم الرفض بسبب أنه لدي منع عمل لمدة سنة.
وُضع الحظر من العمل من قبل جهة العمل القديمة بوتيك 1 ( كان يجب أن ينتهي المنع من العمل السنة الماضية)، ولكن نظرًا لأنني لم أغادر البلد وغيرت التأشيرة الخاصة بي من داخل الإمارات، فإن منع العمل لم يبدأ من الأساس.
لقد قدمت طلبًا في "تسهيل"، ولكني لا أعتقد أن ذلك سيساعد في شيء. لدي كل ما يلزم لرفع هذا الحظر.
عقد العمل براتب يزيد كثيرًا عن 12000 درهم إماراتي، شهادة موثقة بدرجة البكالوريوس، وإذا لزم الأمر، يمكنني الحصول على شهادة عدم ممانعة من بوتيك 1، حيث قد مرت سنتين تقريبًا منذ أن تركتهم.
أريد المساعدة العاجلة.

2017/07/12
20911
إلغاء تأشيرات الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة بصورة تلقائية
45
س: التحقت للعمل بشركة ذات مسؤولية محدودة في إمارة الفجيرة في شهر سبتمبر 2013، ووقعت عقدًا لمدة ثلاث سنوات. طبقًا لعقدي إن فترة الإخطار كانت 3 شهور.
استقلت في الثامن من أغسطس 2015، ولكن لم تقبل الشركة استقالتي وأجبرتني على إكمال مدة العقد. بدأت الشركة في تهديدي، وبطريقة ما أكملت فترة الإخطار واستطعت الهرب من هناك.
الآن لا تعطيني شركتي راتبي عن مدة 22 يومًا في شهر نوفمبر، ولا 19 يومًا بدل أجازة، ولا المكافأة المعلقة حتى شهر مارس 2015، ولا تقوم أيضًا بإلغاء تأشيرتي. قمت بالفعل بالتواصل مع السفارة الهندية، ولكنهم فشلوا في حل المشكلة.
هل يمكنني القدوم إلى دولة الإمارات والعمل مرة أخرى؟ أم أن إلغاء التأشيرة أمر إجباري؟

2017/10/25
39218
رفع الحرمان من العمل للالتحاق بصاحب عمل جديد
3
س: مرحبًا راجاسري،
تحياتي وأتمنى لكِ يوم سعيد.
لقد فُرض علي حرمان من العمل في 22 يونيو 2019 عن طريق صاحب العمل السابق. في الوقت الحالي، لقد تلقيت عرضًا من شركة أخرى مقابل الحصول على 9000 درهم بالإضافة إلى الجوال والبنزين.
لذلك، أود رفع هذا الحرمان إذا أمكن. يرجى تقديم المشورة فيما يتعلق بهذا الأمر.
شكرًا.

2019/09/10
1805
إمكانية تغيير الوظيفة في فترة الاختبار دون فرض حرمان من العمل
1
س: أنا طبيب أعمل لدى شركة مرموقة في فترة الاختبار. أرغب في الانتقال إلى مستشفى آخر حيث سأحصل على راتب أفضل وامتيازات ومستحقات إضافية.
هل سأتعرض للحرمان من العمل إذا تركت الشركة أثناء فترة الاختبار؟
أيضًا، بما أن عقد العمل الخاص بي ينص على وجود فترة إشعار خلال فترة الاختبار، هل يجب علي أن أدفع للشركة أي تعويض؟
هل سأتعرض للحرمان من العمل في حالة تغيير الوظيفة أثناء فترة الاختبار؟

2019/11/06
1077
هل يمكنني ترك شركة وقبول عرض عمل آخر قبل ختم التأشيرة؟
2
س: لقد وقّعت على خطاب عرض عمل من شركة (أ). بعد العمل لمدة يومين، تحدثت إلى موظف العلاقات العامة بخصوص التأشيرة وأخبرني أنهم لا يستطيعون تقديمها في الوقت الحالي لسبب ما.
هل يمكنني الآن الانتقال إلى شركة (ب) إذا تلقيت عرض عمل؟

2021/02/10
901
هل يمكن فرض حرمان على الموظف بشكل دائم في الإمارات؟
1
س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
هل يمكن فرض حرمان على الموظف بشكل دائم في الإمارات؟

2022/09/21
286
هل سيترتب أي التزام قانوني إذا تركت العمل قبل التوقيع على عرض العمل؟


2
س: إلى مَن يهمه الأمر:
أتيت إلى دبي بتأشيرة زيارة. وجدت وظيفة وبدأت التدريب في الفترة من 22 إلى 31 ديسمبر.
لقد بدأت العمل رسميًا في الأول من يناير، لكنهم أعطوني للتو عرض عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين في 11 يناير، حيث أرسلوه عبر الواتساب فقط ولم أوقع عليه أبدًا لأنهم لم يطلبوا التوقيع عليه.
أمس، 17 يناير، قررت عدم الاستمرار في العمل معهم لأنني لا أستطيع تحمل سلوك مديري المثير للاشمئزاز.
أخبروني أنني بحاجة إلى تقديم فترة إشعار مدتها 30 يومًا بالإضافة إلى دفع 6000 درهم إماراتي لأنهم أصدروا التأشيرة بالفعل.
سألتهم أين التأشيرة وأخبرتهم أنني لم أوقع على عرض العمل مطلقًا، لم يردوا عليّ إلى الآن.
هل يمكنني ترك العمل على الفور أم أنني بحاجة إلى تقديم فترة إشعار مدتها 30 يومًا بالإضافة إلى دفع 6000 درهم إماراتي التي يطلبونها؟
هل يتحقق أي اتفاق قانوني بيننا حتى لو لم أوقع على عرض العمل؟
بالمناسبة، جواز سفري معي أيضًا. الرجاء مساعدتي في توضيح هذا الموقف.
شكرًا لحضراتكم، وكل التوفيق لشركتكم.



2023/01/18
469
المدونة القانونية
4 متاح 4 • عرض الجميعأحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي 147
عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.
2019/01/05
83025
إعلان الهند تطبيق مبدأ المعاملة بالمثل مع الإمارات 2
نظرًا لأن العلاقات الثنائية بين دولة الهند ودولة الإمارات العربية المتحدة شهدت تطورًا سريعًا في الآونة الأخيرة، ومن أجل مواصلة تعزيز شراكتهما الإستراتيجية، أعلنت الحكومة المركزية لدولة الهند في 17 يناير 2020 أن دولة الإمارات العربية المتحدة تخضع لمبدأ المعاملة بالمثل بموجب المادة 44 (أ) من قانون الإجراءات المدنية لعام 1908.
2020/02/20
1659
إنفاذ الأحكام المدنية والتجارية في محاكم الهند 3
ضمن إطار التعاون القضائي بين الهند والإمارات العربية المتحدة (الإمارات)، أبرم البلــَـدان في أكتوبر 1999 اتفاقية بشأن التعاون القضائي والقانوني في المسائل المدنية والتجارية لتبليغ الاستدعاءات والوثائق القضائية واللجان وتنفيذ الأحكام وقرارات التحكيم (اتفاقية عام 1999).
2020/03/02
2207
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90477
قوانين وتشريعات
5 متاح 5 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103611
Ministerial Decree No. (764) of 2015 On Ministry of Labour Approved Standard Employment Contracts 5
According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.
2015/09/27
5065
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12405
Ministerial Decree No. (766) of 2015 On Rules and Conditions for Granting a Permit to a Worker for Employment by a New Employer 3
By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.
2015/09/27
5610
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26417

إجابة أخرى من
453 453 إجابات •
عرض الجميعTerminating an employee after sick leave and claiming compensation 0
Hello,
My employer fired me under Article 44 for not showing up for work for 7 days in a row. But that’s not the case at all. I was sick and the management was aware and they let me go.
I went to another country to get treatment because it’s expensive in Dubai. My employer did not pay me my salary for the month I worked and fired me.
I have official sick leave from another country and there is correspondence where my employer sent me to another country for treatment.
The problem is that the employer says that he will take compensation for the training that was specified in the contract, but I did not undergo training at all; I immediately started work from the first day of work and there was no training.
Does my employer have the right to charge me such a fee and not pay my salary?
2024/02/29
457
How to make the seller hand over the tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale? 0
Should the seller in Dubai hand over their tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale?
Who is responsible for managing this process?
At the time of the exchange, the broker said he would follow up with the seller and collect the deposit.
He hasn’t, and the seller has not handed over the deposit.
2024/02/08
423
How to deal with in-laws provoking and recording reactions? 0
Dear Sir/Madam,
My husband's family constantly provokes me and then records my every exaggerated reaction.
Now I'm worried that they might use those things against me.
2024/02/08
241
How to cancel the MoU to buy an apartment with the broker if the bank did not approve the loan? 0
Hi,
I have a situation where I signed an MoU and gave my security deposit to the seller's agent. However later, the bank valuation of the property is lower than the selling price.
On my MoU, it has a clause that “the buyer has a right to cancel/negotiate if the bank valuation is not the same as MoU.” I tried to negotiate, however, we didn't agree on the price so I asked to cancel.
Now the agent is threatening me that they will not cancel the MoU and that will deposit my cheque. Later I also came to know that the person I am dealing with is not the same person whose name is mentioned as a broker in the MoU.
The agent I am dealing with is constantly messaging me with threats. I decided not to speak to him and instead, I wrote an email to the broker whose name is mentioned on the MoU but received no response.
I am on a very tight timeline as I need to vacate my apartment in 3 weeks, I found another unit but I don't know if I can pursue this while the initial MoU still not canceled.
Please, I need advice.
2024/02/08
620
Employer asking for visa reimbursement after resignation: do I need to pay? 0
Hello Sir/Madam,
I have already finished my first year with my company and resigned.
My employer is asking me to reimburse the cost of my visa because I did not finish my two-year contract.
Do I need to pay? The cost is 7,000 AED.
2023/10/20
811
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ