س: مرحبًا، إنني أعمل مدرسًا وأعطتني المدرسة التي أعمل بها إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة خمسة أشهر. تواصلت مع مركز توافق وتواصل المركز مع المدرسة وأخبرهم أنني أرفض الحصول على هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر. ولكن المدرسة أخبرتهم أنه في حالة عدم موافقتي على الحصول على الإجازة غير مدفوعة الأجر، فإنه يمكنني اللجوء إلى المحكمة. هذا هو الوضع. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. لذلك طلبت الحصول على ثلاثة أشهر بسبب فسخ العقد وبقية حقوقي. سؤالي هو؛ هل يجب علي تقديم شكوى للمطالبة بذلك أم يجب علي تقديم شكوى لمطالبة المدرسة بالدفع مقابل الأشهر الخمسة التي حصلت فيها على الإجازة غير مدفوعة الأجر؟ إنني أشعر بالحيرة حقًا حيث أن المدرسة لم تقم بإنهاء خدمتي، لكنهم أجبروني على الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر على الرغم من أنني لم أوقع على ذلك. إنني أعمل معهم منذ عام ونصف العام. يرجى إخباري عن الحقوق التي يجب علي أن اكتبها في الشكوى والمطالبة بالحصول عليها في المحكمة دون القيام بشيء غير قانوني. مع خالص تحياتي، م. م.

س: تقوم الشركات في إمارة دبي بإعادة تقييم مستويات الموظفين لديها أثناء تفشي كوفيد 19. هل من القانوني أن يُطلب من الموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر؟

س: أعطت الشركة التي أعمل بها جميع الموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب فيروس كورونا. هل يحق لهم فعل ذلك من الناحية القانونية دون حتى دفع راتبنا الأساسي أو نفقاتنا؟

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).