س: مرحبًا، إسمي ك. وأنا أعمل منذ عامين في شركة مسجلة في الشارقة. أخّر صاحب العمل الرواتب مؤخرًا، وأصبح مستحقًا لي 6 أشهر متراكمة. ومع هذا، فإن صاحب العمل يدفع لي راتب واحد فقط عندما يدفع العميل للشركة. في غضون هذا الوقت تأخر تجديد تأشيرتي. لقد أخطرت صاحب العمل ووعد بتجديد التأشيرة في غضون أسبوع. ما الذي يجب على الشخص فعله إذا لم تبدأ عملية تجديد التأشيرة في اليوم المحدد وما يزال هناك رواتب 6 أشهر مستحقة؟ من سيكون مسؤولاً عن دفع غرامات التأخير في التجديد إن وجدت؟ إذا لم ينظم صاحب العمل نظام حماية الأجور، فهل سيتم تجديد التأشيرة؟ أنا أزداد قلقًا كل يوم نظرًا لعدم وجود خطة مناسبة لسداد صاحب العمل للمستحقات المتأخرة. في انتظار توجيهك ومعلوماتك. مع التحية، ك.

س: لا يتم سداد مطالبات زوجتي وزميلتها من صاحب عملهم على الرغم من أنهما ترجانه مرارًا وتكرارًا. هما الآن على وشك الانتقال إلى صاحب عمل جديد. كم من الوقت ستستغرق الإجراءات إذا فتحتا قضية ضده؟ هل سيتم تقصير أجل الإجراءات إذا قمنا بالاستعانة بمحام؟

س: طاب يومك، أنا أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة في إمارة دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة. وضعي كما يلي: 1- لم أتقاضى راتبي خلال الستة أشهر الماضية، ولم أرفع قضية بعد. 2- تنتهي تأشيرتي وعقد عملي بحلول نهاية شهر يوليو 2019. 3- حصلت على عرض عمل من أجل الانضمام إلى وظيفة جديدة في شهر أغسطس 2019. 4- وعدت الشركة بدفع راتب شهرين بحلول 20 يوليو 2019. 5- الشركة لا تدفع تسوية نهاية الخدمة لأي شخص عند ترك العمل. يرجى تقديم المشورة، هل يمكنني ترك هذه الشركة بنهاية شهر يوليو وقبول عرض العمل الجديد دون تقديم استقالة وقضاء فترة إشعار؟ عند استقالتي لن أحصل على راتب الشهرين (النقطة 4). أنتظر الرد قريبًا وشكرًا لك.

Q: Hi, What can I do if I haven't received my salary from my employer for 2 months and I don't have money to open a case?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).