س: مرحبًا يا هاري، أعمل حاليا في أبو ظبي. كان لدي عقد عمل مع إحدى الشركات في دبي وقد مضى أكثر من 8 أشهر حتى الآن منذ استقالتي. لقد وقعت على ورقة التسوية على الرغم من عدم استلامها. ولكن لديّ رسالة تفيد بأنني أوقع هذه الورقة للإلغاء وأنني لم أستلم مستحقاتي بعد. قدمت شكوى ضد صاحب العمل القديم وهم يقولون لي إنهم سيرفعون قضية جنائية سيدعون علي فيها بأنني قد سرقت مواد، وحصلت على عمولة من الموردين والمقاولين من الباطن، وهذا غير صحيح. يرجى تقديم النصيحة.

Q: I am the only employee in the company and my job included sales, marketing, accounting, administration and delivery. I worked using my own personal desktop, phone, internet connection and car since the company has not provided any. I started work in this Free Zone company on Dec 1, 2014, under unlimited contract and on my husband's visa. I have resigned last Dec 11, 2017, and served my 30 days’ notice period last Jan 11, 2018. My employer was supposed to pay the final settlement on my last day but then she re-scheduled to meet on Jan 14, then on January 16 and lastly on Jan 18. Just before the day of agreed final settlement, she accused me that all my previous work emails have been allegedly deleted. She filed a complaint of Breach of Contract on Jan 18 and I also filed a complaint about her delay in paying my end of service benefits. She has continuously intimidated me with her plans to file it in court. These false allegations have caused me and my family emotional distress. Please advise.

س: عملت لمدة ثلاث سنوات ونصف تقريبًا في شركة في دبي في منصب مهندس تقدير. قدمت استقالتي للشركة في 22 يناير 2019 بتاريخ نهاية عملي بعدها بشهر واحد في 21 فبراير 2019. في 12 فبراير 2019، لم تسمح لي الشركة بدخول المكتب للعمل وأخبروني أن الشركة سوف تلغي تأشيرتي وتسدد مستحقاتي خلال يومين. ومع هذا، لقد أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى الشركة مرتين واتصلت بقسم الموارد البشرية لكنهم لم يردوا ولم يقدموا لي جواز سفري. لقد رفعت قضية ضد الشركة بسبب عدم إلغاء تأشيرتي وتحدد يوم7 أبريل 2019 لنظر القضية في المحكمة العمالية. بعد ذلك، رفعت الشركة قضية جنائية ضدي لنسخ البيانات من نظام الشركة. زرت مركز الشرطة الأسبوع الماضي وقاموا بأخذ إفادتي. أريد أن أعرف: هل يمكنني إلغاء التأشيرة عن طريق المحكمة العمالية أثناء نظر القضية الجنائية حتى أتمكن من سداد قرضي في الإمارات والتزاماتي الأسرية؟  

س: طاب يومك، أريد الحصول على المساعدة والمشورة فيما يتعلق بقضيتي. أرسلني صاحب العمل إلى السجن في شهر يوليو الماضي. ولكن بعد احتجازي لمدة أسبوع، برأتني المحكمة وأخرجتني من السجن. بعد أن قمت بتسوية قضيتي في المحكمة وأخذت جواز سفري، تواصلت الإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية مع صاحب العمل لإلغاء تأشيرتي، وأخبروهم أنهم سيقومون بإلغائها وأنهم سيحضرون أيضًا أمتعتنا إلى السفارة، بالإضافة إلى رواتبنا المعلقة. لكنهم حتى الآن لم يفعلوا ذلك. ذهبت إلى إدارة الهجرة للتحقق من وضعي، لكنهم أخبروني أن صاحب العمل رفع قضية هروب ضدي بعد أن قمت بتسوية قضيتي. قدمت أيضًا شكوى إلى وزارة العمل وتم إحالتها إلى المحكمة، لكني لم أحصل على أي رد بعد. ماذا يجب عليّ أن أفعل لمتابعة شكواي؟ وهل هناك أي إمكانية لتسوية قضية الهروب المرفوعة ضدي لأن لديّ وثائق المحكمة التي تُثبت أنهم أرسلوني إلى السجن من قبل؟ مع خالص تحياتي، ر.،

س: كان زوجي يعمل في شركة بيع بالتجزئة خاصة من قبل. وأثناء عمله معهم، ساعد صديقًا في بيع تصميماته الخاصة للقمصان عبر فيسبوك. رأى صاحب العمل السابق ذلك وقام بفصله واتهموه بأنه يقلد تصميماتهم ويسرق العملاء من خلال بيع أغراض صديقه أثناء العمل وهذا غير صحيح. لقد هدد,h زوجي بأنهم سيقاضونه، ولتجنب ذلك، سوف يطردونه من العمل وسيدفعون له فقط أيام عمله (15 يومًا) وهو ما وافق عليه زوجي لأنه لا يريد أي مشاكل. هذا ما فعلوه. لم يدفعوا له مكافأة العمل معهم لمدة 3 سنوات تقريبًا بالإضافة إلى تذكرة الطيران والإجازة والعطلات الرسمية. الآن مر عام منذ أن حدث ذلك وزوجي يعمل بالفعل مع شركة أخرى وفجأة رآه صاحب العمل السابق في أحد المطاعم وسأله عن سبب وجوده هناك وهدده بأنهم سيواصلون مقاضاته. ماذا علينا أن نفعل؟ شكرًا لك.

س: السلام عليكم، هل يحق لصاحب العمل رفع شكوى على العامل بعد مرور أكثر من سنة ونصف من تركه العمل وانتقاله إلى صاحب عمل آخر؟ يطالب صاحب العمل برد مبالغ حصل عليها العامل من الشركة التي يعمل بها على أنها رواتب قديمة ومستقطعات وبدلات وذلك بعد أن رفع العامل قضية عمالية لمستحقاته التي لم يمر عليها أكثر من عام وحكمت المحكمة لصالحه.

Q: Hi Madam, One of my colleagues is working in Dubai. He has planned to visit his home country with his old visa canceled. He has a new employer's visa. While he was trying to book a ticket, his previous employer threatened him not to leave and said that they would file a case against him. Is this possible? Can you please guide us?

Q: Dear Sir/Madam, A previous employer has pressed criminal charges against an individual and taken statements from staff members as evidence to submit to the public prosecutor. If the employer has added additional information to the witnesses' statements to solidify his case, is that considered falsifying evidence?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).