Q: I was terminated by my company in the first week after one month. My ID was in process. I went to medical checkup and I stamped (My contract was unlimited with 3 months probation period). I had to return to my home country within 2 days. Now, my visa is valid till late April. I want to apply again for a job, do I need a NOC? Shall I apply to find a new sponsor from my home country or apply for visit visa?

س: السلام عليكم أخي يعمل في محل للصرافة منذ سنتين وداخل في الثالثة. وعند تقديم استقالته طالبته الشركة بشرط جزائي نصف راتب عن كل شهر لنهاية سنته الحالية، علماً بأن عقده يتجدد تلقائياً ومنصوص بهذا العقد عن ذلك الشرط الجزائي. فما الحل؟ هل فعلياً هذا البند يجوز؟  في حال ذلك فانه وقتما استقال سوف يدفع شرطه الجزائي؟

س: السلام عليكم، تحية طيبة وبعد، عندي استشارة قانونية خاصة بحالتي. لقد قمت بالتوقيع على عقد عمل مع شركة أردنية بحيث أشغل فيها وظيفة مهندس بدائرة من الدوائر. العقد غير محدد المدة وأحد شروطه أن هناك تقييم يجرى مرتين سنوياً وحسب التقييم تأتي الزيادة. موعد الزيادة كان في 1-10-2107 لكن لم تتم الزيادة ولم يصلني أي تقرير عن التقييم الأول ولا الثاني. جاء بتاريخ 11-1-2108 كتاب زيادة ابتداءً من تاريخ 1-1-2018 وتم إنزال الزياة على الراتب، مع العلم أن الراتب يتأخر في النزول إلى ما بعد سبعة أشهر. هناك ملحق بالعقد يشترط أنه عند إتمام أي دورة من قبل الشركة، يكون التزامي فيها سنتين من بعد انتهاء الدورة أو استلام الشهادة. وللعلم لم آخذ الشهادة لأن الشركة لم تدفع ثمن الدورة. هل بامكاني فسخ عقد العمل والتخلص من التزامي للسنتين بما أن عقد عملي غير محدد المدة؟ وشكراً

س: يعطيك العافية صديقي المحامي أنا مهندس أعمل بشركة بنظام المشاريع. تم توقيع عقد عمل غير محدد المدة معي من قبل الشركة والعقد ساري لهذه اللحظة منذ سنة وتسعة أشهر. قررت الشركه بشكل مفاجئ تحويل العقود من غير محدد المدة إلى عقد محدد المدة لمدة من شهر لثلاثة أشهر بالكثير، وسوف تنهي الشركه العقد القديم وتدفع بدل إجازات لسنة وتسعة أشهر. سؤالي ما نصيحتك، لأنه حسب معرفتي إذا أنهيت العقد القديم ووقعت جديد سوف أفقد حقوقي بالعقد القديم وهي راتب نصف شهر عن كل سنة عمل على أن لا يقل عن راتب شهرين. وهل يعتبر الفصل تعسفياً من قبل الشركة؟ بوركت صديقي

س: مرحباً. أعمل في شركة بموجب عقد محدد المدة (سنة) من بداية 1/9/2017 ولغاية اليوم دون أن يتم تجديد العقد أو أي إشعار بالتجديد (تجدد تلقائياً). تم إبلاغي اليوم من مديري بشكل غير رسمي أنه على الأغلب سيتم الاستغناء عن خدماتي مع نهاية هذا الشهر. السؤال هو ما الحقوق التي أستحقها من الشركة بهذه الحالة؟

س: السلام عليكم لدي استفسار عن الفصل التعسفي في حال عدم تجديد العقد. لدينا موظف يعمل بوظيفة محاسب من شهر 8-2017. في 24-12-2018 تقدم بطلب للحصول على إجازة لمدة 5 أيام. لم تتم الموافقة عليها وتمت الموافقة على إعطائه إجازة ليوم واحد لكنه تغيب عن العمل لمدة ثلاثة أيام، وفي اليوم الثالث تواصل معه صاحب العمل وأعطاه مهلة شهر للبحث عن عمل آخر. طلبت منه السكرتيرة الحضور لمكان العمل لإتمام الاجراءات وقبض مستحقاته (المبلغ المتبقي من راتبه + راتب شهر الانذار + بدل الإجازات المتبقية). لكنه رفض وطلب أن يتم دفع رواتب الأشهر المتبقية لغاية شهر 8-2019 بحجة أن العقد يتجدد تلقائياً بعد انتهائه في 8-2018 وهدد أنه سيرفع شكوى في المحكمة. السؤال، هل يتجدد العقد تلقائياً مع أنه غير مذكور في العقد موضوع التجديد التلقائي؟ وما هي المستحقات التي يحق له الحصول عليها إذا رفع شكوى؟ ولكم جزيل الشكر

س: انتهى عقدي مُحدد المدة ٣ سنوات بتاريخ ١٧-٨-٢٠٢٠. قامت المؤسسة بمساومتي على تنزيل الراتب مقابل تجديد العقد فلم أوافق بتاريخ ١٩-٨ أي بعد يومين من تاريخ انتهاء العقد. أرسل كتاب لي بعدم التجديد. ما حقوقي لو أردت رفع قضية ضدهم لأني دخلت بعد يومين في العقد الجديد الذي يُفترَض أن يُجدد حسب قانون الدفاع بنفس المدد السابقة؟ ملاحظة: جددته ٨ مرات سابقة مع نفس المؤسسة.

س: هل يجوز تحويل عقد عمل غير محدد المدة إلى عقد محدد المدة؟ علمًا بأنه تم توقيع عقد العمل غير محدد المدة دون كتابة استقالة من الموظف عن عقد العمل غير محدد المدة.

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.