أسئلة وأجوبة
صحة تحويل عقد عمل غير محدد المدة لعقد محدد المدة
يعطيك العافية صديقي المحامي
أنا مهندس أعمل بشركة بنظام المشاريع. تم توقيع عقد عمل غير محدد المدة معي من قبل الشركة والعقد ساري لهذه اللحظة منذ سنة وتسعة أشهر.
قررت الشركه بشكل مفاجئ تحويل العقود من غير محدد المدة إلى عقد محدد المدة لمدة من شهر لثلاثة أشهر بالكثير، وسوف تنهي الشركه العقد القديم وتدفع بدل إجازات لسنة وتسعة أشهر.
سؤالي
ما نصيحتك، لأنه حسب معرفتي إذا أنهيت العقد القديم ووقعت جديد سوف أفقد حقوقي بالعقد القديم وهي راتب نصف شهر عن كل سنة عمل على أن لا يقل عن راتب شهرين.
وهل يعتبر الفصل تعسفياً من قبل الشركة؟
بوركت صديقي
الأخ المهندس،،
إجراء الشركة إجراء غير قانوني ولا تملك حق إجبار الموظفين على هذا الإجراء إذ أن عقد العمل الخاص بك هو غير محدد المدة، وفي حال قيام الشركة بإنهائه من طرفها دون موافقتك، ودون توافر إحدى حالات الإنهاء المسموح بها بموجب قانون العمل فقد استقر الاجتهاد القضائي على اعتبار ذلك من قبيل الفصل التعسفي.
أما في حالة أنك وافقت بكامل رضاك على هذ الإجراء، ففي هذه الحالة ينطبق عليك العقد الجديد وفق الشروط المتفق عليها.
ونعم، إذا وقعت العقد الجديد تفقد حقوقك المترتبة على صفتك كعامل بعقد عمل غير محدد المدة.
ولكم الاحترام
