فترة الإشعار الإلزامية في حالة إنهاء الخدمة للزيادة عن حاجة العمل

سيدي العزيز،

طالما أنك وقّعت على العقد، فإنه ساريًا.

يجب علينا الاطلاع على كافة الوثائق التي لديك والحصول على مزيد من التفاصيل من جانبك مثل راتبك الأساسي وبدل السكن... وما إلى ذلك من أجل حساب مستحقاتك المالية، والتي يمكنك المطالبة بها بكل تأكيد.

يمكنك زيارة مكتبنا أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المعلومات أو الاستفسارات.

عزيزي السائل،

ردًا على استفسارك، يتعين على صاحب العمل أن يقدم لك فترة إشعار مدتها شهر واحد فقط إذا كنت قد وقّعت العقد الجديد الذي ينص على أنه إذا كان أي من الطرفين يرغب في إنهاء العقد، فإنه يجب عليه أن يقدم للطرف الآخر فترة إشعار مدتها شهر واحد.

أيضًا، يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومستحقات نهاية الخدمة... وما إلى ذلك.

يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني للمناقشة.

شكرًا لك.

عزيزي السائل،

يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل بشأن الفصل التعسفي حيث يمكنك المطالبة بالحصول على راتب يصل إلى ثلاثة أشهر كتعويض عن الفصل التعسفي.

إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.

مرحبًا،

سيتم تطبيق ما ينص عليه عقد العمل الحالي الخاص بك أيًا كان فيما يتعلق بفترة الإشعار في حالة إنهاء الخدمة. يمكن تغيير العقد في أي وقت بموافقة الطرفين.

إذا كان الإنهاء تعسفيًا، فإنه يمكنك المطالبة بالحصول على تعويض عن الفصل التعسفي وفي هذه الحالة، من الممكن أن تمنحك المحكمة تعويض قدره ثلاثة أشهر من الراتب كحد أقصى عن الفصل التعسفي وإنهاء الخدمة من جانب صاحب العمل.

يحق لك أيضًا الحصول على تذكرة سفر إلى بلدك الأم، ومكافأة نهاية الخدمة، والمستحقات الأخرى المتبقية.

إذا لم تحصل على كل ما سبق ذكره من صاحب العمل، فإنه يجب عليك الاتصال على الرقم 80060 (وزارة الموارد البشرية والتوطين) وتقديم شكوى. وإذا لم تتم تسوية الأمر من خلال مركز توافق، فإنه يجب عليك رفع قضية في محكمة العمل.

يمكنك التواصل معي مباشرةً عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المشورة.