أسئلة وأجوبة
القواعد الحاكمة لفترة الإخطار عند إنهاء خدمة العامل
سيدى العزيز،
أرغب في معرفة المزيد عن فترة الإخطار لإنهاء خدمة شخص في المنطقة الحرة في عجمان وكيفية تنفيذ ذلك.
حصل صديقي على فترة إخطارعند إنهاء خدمته دون النص على زمن محدد في الخطاب. وذكر بدلًا من ذلك "تمد الفترة إلى حين الانتهاء من التسليم".
هل هذا صحيح؟ هل يمكن مد الفترة لأكثر من المتفق عليها، والتي هي شهر واحد من تاريخ الإنهاء أو الاستقالة وفقا لعقد العمل؟
يرجى تقديم النصيحة. يعمل صديقي في هذه الشركة كمدير في الأعوام الخمسة الماضية، والعقد غير محدود المدة. الراتب 30 ألف درهم إماراتي.
المدة الافتراضية هي ثلاثون يوما ما لم يذكر فترة أطول (وفقًا للعقد).
نعم، يمكن للطرفين الاتفاق على فترة إخطار أطول من المنصوص عليها في العقد ولكن لا يمكن أبدًا تقليلها إلى أقل من 30 يومًا.
صاحب العمل لديه خيار تقليل فترة الإخطار أو التنازل عنها ولكن عليه أن يدفع نظير فترة الإخطار. لا يجوز إجبار العامل على العمل بعد فترة الإخطار.
إذا كان إنهاء الخدمة بلا سبب، يمكنه رفع دعوى للفصل التعسفي ومطالبة بتعويض 3 أشهر.
