Q: I started working in August 2017 with a company in Dubai. By the end of August, I received my first salary on time. Now, it is already the end of October and my employer still didn't pay my September salary. As per accounting, it is also not clear when we will receive October salary, maybe mid of November for September salary only. My contract is unlimited and I would like to know when I can report salary delay to the MoL. By 11.11.2017, will my contract be breached because of 2 unpaid salaries in a row, and can I resign and change to a new company without getting a labour ban? When can I stop working for my current company without notice due to unpaid salary and breach of contract?

س: إذا تأخر الراتب لمدة 3 أشهر وتقدم الموظف استقالته، هل يحق لصاحب العمل حظر الموظف من العمل؟ وهل من القانوني خصم راتب 45 يومًا من التسوية بسبب عدم استكمال العقد؟

Q: Dear Sir, I have not been paid salary by my employer for the past 5 months. Once I file a labour complaint, can the employer terminate my contract and cancel my residence visa? Regards

س: مرحبًا، إنني في مأزق حيث أن صاحب العمل لم يدفع لي راتبي لمدة تزيد على أربعة أشهر. لقد قدمت شكوى ضده لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وقد تم بالفعل إحالة القضية إلى المحكمة. لقد كنت أعمل دون الحصول على أجر. واضطررت إلى الحصول على قرض من بلدي الأم لتغطية نفقات المعيشة. سيكون من المُنصف القول أن ظروف الحياة تدهورت بشدة، بالإضافة إلى أنني أصبحت الآن أدين بالمال إلى أحد البنوك في بلدي الأم. هل هناك طريقة للمطالبة بالتعويض عن ذلك، بالإضافة إلى الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي الناتج عن العمل بدون أجر؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

س: مرحبًا، طاب يومك. أخبرتنا الشركة التي أعمل بها أنها صرفت بالفعل راتب شهر أكتوبر، لكنني لم أحصل عليه حتى الآن، وما زالوا يدينون لي براتب شهر بالإضافة إلى راتب العمل الإضافي. ما هي الإجراءات القانونية التي يجب عليّ اتخاذها؟ شكرًا لك.

س: تحياتي للجميع، أنا أعيش في لندن وأملك شركة في المنطقة الحرة. بسبب جائحة كورونا، ذهب المدير الذي يتولى شؤون شركة المنطقة الحرة بالمطار إلى بلده الام ولم يكن هناك عمل. اتصل أحد الموظفين بقسم التوظيف في المنطقة الحرة بمطار دبي وتلقى رسائل بريد الكتروني منه لدفع راتبه عن الأشهر 6-7 الماضية. نظرًا لأن هناك خسائر في العمل فأنا غير قادر على الدفع الآن والموظف لا يريد إنهاء الأمر بشكل ودي. كيف نرد على المنطقة الحرة بمطار دبي؟

س: مرحبًا، إنني أعمل في دولة الإمارات منذ ثمان سنوات وأربعة أشهر في نفس الشركة. لقد جددت تأشيرتي مؤخرًا في شهر أغسطس الماضي. في الوقت الحالي، أريد الاستقالة بسبب العديد من المشاكل. المشكلة الأساسية هي عدم دفع الراتب في الوقت المحدد. إذا قمت بحساب راتبي المعلق، سيكون أكثر من ثلاثة أشهر. في هذه الحالة، إذا قدمت استقالتي، هل يحق لصاحب العمل خصم تكاليف تجديد التأشيرة الخاصة بي؟

س: سيدي العزيز، طاب يومك. أريد الاستفسار بشأن تأخير الراتب. في شهر مايو 2021 سيكون الراتب قد تأخر لمدة ثلاثة أشهر. تقول صاحبة العمل وعائلتها أنهم ينتظرون الحصول على المال من عميلهم الذي يعمل في مجال المقاولات.

Q: Hi, What can I do if I haven't received my salary from my employer for 2 months and I don't have money to open a case?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).