س: أخذ ممرض يعمل لدى مستشفى خاص ختم صيدلية المستسفى ليختم أوراق لتقرير طبي خاص به، حيث أنه قد تعرض لإصابة عمل في المستشفى ذاته الذي يعمل فيه وأصيب بنسبة عجز دائمة في قدمه تصل إلى 5%، مما شكل عليه صعوبة في الحركة. وقد احتاج إلى وجود تقرير طبي ليستطيع الدخول في سيارته للجامعة، فأخذ ختم الصيدلية ليختم هذا التقرير، ومن ثم نسي الممرض هذا الختم في حوزته. إدارة المستشفى، وعند علمها بالواقعة قامت على الفور باستدعاء الممرض واستردت الختم، وأخذت توقيعه على مستند يقضي بتنازله عن كافة حقوقه العمالية واستقالته من العمل مقابل عدم تحريك دعوى جزائية. بعد أيام قليلة حركت إدارة المستشفى دعوى جزائية انتهت إلى إدانة الممرض والحكم عليه بالحبس مدة سنة، مع وقف التنفيذ. هل يحق للممرض المطالبة بحقوقه العمالية خاصة أنه وقع على مستند الإعفاء مقابل عدم مقاضاته جزائياً، وهل يحق له المطالبة بحقوقه العمالية على شهادة الخدمة؟

Q: I was terminated by my company in the first week after one month. My ID was in process. I went to medical checkup and I stamped (My contract was unlimited with 3 months probation period). I had to return to my home country within 2 days. Now, my visa is valid till late April. I want to apply again for a job, do I need a NOC? Shall I apply to find a new sponsor from my home country or apply for visit visa?

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا أدير شركة في الأردن ولدي موظف تعين منذ سنوات وهو مدرج في الضمان الاجتماعي وتم تجديد عقده السنوي عام 2016 وانتهى عقده في 2017 ولم يتجدد، ولكن ما زال لدي على رأس العمل. والآن أريد الاستغناء عن خدماته، فهل هناك طريقة في قانون العمل الأردني يمكن من خلالها الاستغناء عن خدمات هذا الموظف باعطائه إشعار مثلاً؟ أرجوكم ساعدوني لأني لم أجد في هذا الموضوع إجابة شافية.

س: السلام عليكم سيتم الاستغناء عني من الشركة بالإنذار الثالث؟ هل عدم توقيعي على استلام أي إنذار يثبت الإنذار بحقي؟ وهل الشكوى العمالية لدى مكتب العمل، بإسناد مهام إدارية ومالية وغيرها يفيدني مستقبلاً بالدعوى القضائية؟

س: سؤال، مرفق أدناه صورة من عقد خاص ولا يعتبر عقد عمل حسب المقدمة. المطلوب أنا كموظف لا أستطيع تقديم الاستقالة أو إنهاء هذا العقد إلا بدفع مبلغ الشرط الجزائي، أما الطرف الآخر فيستطيع خلال دقيقه إنهاء عملي دون أدنى مسؤولية. أرجو الإجابه من قبل المختصين.

س: السلام عليكم، لدي سؤال لحضرتكم. تقدمت لوظيفة محاسبة واتفقنا على تعييني، ولكن طلب مني صاحب العمل أن أُعد كفالة عدلية أو أن أوقع على كمبيالة قيمتها ١٠ آلاف. هل هناك شكوك في هذه العملية أم أن الأمور طبيعية؟ أرجو أن تنصحوني! وشكرًا مقدمًا!

س: جددت عقدي مع شركتي الحالية وأريد فسخ العقد بيننا لوجود فرصة أفضل. أريد المطالبة بكامل حقوقي المستحقة علمًا بأن الشركة تتأخر في دفع الرواتب شهريًا؛ إذ دفعت راتب شهر 12-2020 بتاريخ 10-02-2021 وراتب شهر 11-2020 بتاريخ 4-01-2021 وهكذا دواليك لأغلب الأشهر. قدمنا شكوى عمالية لدى وزارة العمل سابقًا وقدمنا كذلك واحدة جديدة إلكترونيًا عن راتب شهر 12 قبل أسبوع، فما لي وما علي وما الإجراء الصحيح في حالتي؟

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.