أسئلة وأجوبة
المطالبة بمستحقات العمل وراتب فترة الإشعار عند إنهاء الخدمة
مرحبًا سيدي،
لقد تم إنهاء خدمتي في 6 يوليو 2020، والتاريخ الفعلي هو 7 يوليو 2020، دون إرسال إشعارًا مسبق مدته شهرًا واحدًا، كما أنه لدي فترة إشعار مدتها شهرًا واحدًا وفقًا لعقد العمل غير محدد المدة الخاص بي.
والسبب في الإنهاء هو فيروس كورونا والزيادة عن حاجة العمل. لقد طلبت من صاحب العمل شخصيًا أن يمنحني فترة إشعار مدتها شهرًا واحدًا وفقًا لعقد العمل الخاص بي، لكنه رفض طلبي.
بحلول 10 يوليو، قبلت إشعار إنهاء الخدمة وأقررت باستلامه من خلال الرد على البريد الإلكتروني والمطالبة بإرسال تسوية نهاية الخدمة المستحقة لي، وحتى ذلك الحين، سأوقع على كافة المستندات المطلوبة من جانبي.
هل لا يزال يحق لي الحصول على راتب فترة الإشعار التي تبلغ مدتها شهرًا واحدًا سواء قمت بقضاء فترة الإشعار المذكورة أو دون القيام بذلك لأنه تم إنهاء خدمتي؟
أو في المقابل، هل سيقومون بتمديد تأشيرتي لمدة 45 يومًا لكنهم لن يدفعوا لي راتب فترة الإشعار التي تبلغ مدتها شهرًا واحدًا؟
أتمنى الحصول على إجابة في أقرب وقت ممكن.
شكرًا لك.
سيدي العزيز،
يحق لك مطالبة صاحب العمل بمكافأة نهاية الخدمة.
وفقًا للمادة 132 من قانون العمل الإماراتي، "يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
1- أجر واحد وعشرين يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2- أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين".
يجب عليك تسجيل شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين على الفور ضد صاحب العمل والمطالبة بالحصول على مستحقاتك.
لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من التوضيح والمساعدة في هذا الصدد.
شكرًا.
