Q: I have an open contract for 2 years, started September 2018. The Bahraini company didn't pay me the last 4 months salary yet, I just received a termination letter with no real valid reasons, I have no warnings in my file. What claim can I file regarding unpaid salaries and unfair dismissal?

Q: Hi Sir I am working in Dubai, and my employer did not pay our salaries since last 3 months. Whenever we ask for the salaries no one from the top management has an answer in this regard. We have to pay rent, food and other livelihood liabilities every month. Our families are dependent on us, so it's very hard to survive. I am a bit confused what to do in this situation, could u please give a suggestion to get out from this situation? I don't know when he is going to pay us, this situation is with all the employees in the company. Thank you.

س: مرحبًا، أنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. خفضت الشركة راتبي بنسبة 40٪ بداية ً من 19 يناير ولم أوقع الاتفاقية المعدلة. كما أن صاحب العمل لم يُبرم أي عقد جديد مع وزارة العمل. ومع ذلك، قبلت الراتب المعدل حتى تاريخه. ولكن في الوقت الحالي، استقلت من وظيفتي. هل يحق لي المطالبة براتبي المتبقي الذي تم خصمه اعتبارًا من 19 يناير عند حساب التسوية النهائية؟ يرجى تقديم المشورة.

س: السلام عليكم ورحمة الله، أعمل في مغسلة ملابس في أبوظبي بعقد عمل محدد المدة منذ شهر ٢ السابق. يقوم مدير العمل كل يوم بتشغيلي ١٠ساعات يوميًا و٥ ساعات إجازة فقط في الأسبوع ولا يعطيني أوفر تايم. تحدثت معه أكثر من مرة ليعطيني أجر وهو دائمًا يضطهدني ويلومني ويتنمر عليّ ويتحدث معي بأسلوب غير لائق وأكثر من مرة يقول أنه سيلغي العقد مما جعلني في حالة نفسية سيئة. أرسل إخطار بالفصل مدته ٣٠ يوم لي مكتوب بداخله أنني لا ألتزم بتعليمات المدير وأنني أتسبب في خسائر للشركة، وهذا كلام غير صحيح وأنا رفضت التوقيع وأرسل رسالة على الإيميل وجواز سفري معه. ما الإجراءات القانونية التي أتخذها تجاهه؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).