طلب صاحب العمل الحصول على الإجازة غير المستخدمة خلال فترة الإشعار

عزيزي السائل،

فيما يتعلق بفترة الإشعار، إنه لا يحق لصاحب العمل أن يطلب منك الحصول على الإجازة السنوية خلال فترة الإشعار.

وفيما يتعلق بالتعويض، في حالة (الفصل التعسفي) عدم وجود سبب يتعلق بعملك في الشركة، سيكون لك الحق في المطالبة بالحصول على تعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر كحد أقصى عن الفصل التعسفي، وسيتم تحديد ذلك وفقًا لتقدير القاضي وحده.

يرجى عدم التردد في التواصل معنا إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح أو المعلومات.