س: مرحبًا، سأكون ممتنًا لك لو تفضلت بتقديم المشورة لي حول ما يلي: أعمل في شركة دولية منذ حوالي اثنى عشر عامًا. ولكن بسبب عملية إعادة الهيكلة الأخيرة، تم تسريحي. أسئلتي هي: 1- هل يعتبر هذا التسريح فصلاً تعسفيًا؟ إذا كان الأمر كذلك، هل سيتم تعويضي على أساس راتبي الإجمالي أم الأساسي؟ 2- لم أحصل على إجازاتي السنوية لسنوات عديدة. هل يمكن تعويضي عن الأيام التي لم أحصل عليها خلال الاثنا عشر سنة الماضية؟ سيكون ردكم الكريم موضع تقدير كبير.

س: مرحبًا، أعمل حاليًا في مدرسة بريطانية خاصة بعقد غير محدد المدة. تم إخباري في شهر مارس بأنهم لا يحتاجون لخدمتي في السنة الأكاديمية القادمة لعدم الحاجة إلى وظيفتي، ومع ذلك، سأكمل عقدي حتى أغسطس 2019. طلب مني نائب المدير كتابة خطاب الاستقالة الأمر الذي رفضته لأنني لست من يريد ترك الوظيفة. كنت أتساءل: هل يحق لي الحصول على تعويض راتب ثلاثة أشهر بسبب أن المدرسة أنهت خدمتي لعدم الحاجة إلى وظيفتي بعد إكمال العقد؟ أين يمكنني العثور على معلومات حول هذا الموضوع؟ شكرًا لك مقدمًا.  

س: لقد تم إنهاء خدمتي بسبب "الزيادة عن حاجة العمل". أعمل في الشركة منذ عامين وثلاثة أشهر بموجب عقد عمل غير محدد المدة. ما هي المستحقات التي يمكنني المطالبة بها؟

س: أعمل في إمارة دبي لدى إحدى الشركات منذ عامين. في العام الماضي، تلقيت وعدًا "شفهيًا" بالترقية ولكن بسبب فيروس كورونا، تغيرت الأمور. قبل شهرين، ذهبنا لإجراء مقابلة لتحديد مّن سيتم اختياره. إننا ستة أشخاص؛ بما في ذلك رجل تم نقله منذ انضمامه للعمل لدى الشركة إلى أربعة مواقع مختلفة بسبب التحرش الجنسي دون اتخاذ أي إجراء ضده لأن ابن عمه يعمل كمدير مالي في المكتب الرئيسي. تفاجأ الجميع عندما تم اختياره على الرغم من كل شيء، أخبرني مديرنا المباشر أنهم سيقومون بإنهاء خدمته لكن الأمور تغيرت. أريد أن أعرف ما إذا كان هناك أي شيء يمكن القيام به. لديّ شهود على سلوكه وتقاريره السابقة؛ الغالبية العظمى من أعضاء الفريق يعرفون بأمره ولكنهم يخشون اتخاذ أي أجراء لأنهم قد يفقدون وظائفهم، فماذا يمكننا أن نفعل؟ شكرًا لك على مساعدتك. أحتاج إلى المشورة لمعرفة ما إذا كنت سأتابع هذا الأمر أو أتركه وشأنه.

Q: Can an employee file for a redundant leave if the position they hold in the company is being terminated because the company is restructuring? And for how long can one apply for the leave?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).