أسئلة وأجوبة
الفصل التعسفي والحصول على المستحقات بعد التسريح
مرحبًا،
سأكون ممتنًا لك لو تفضلت بتقديم المشورة لي حول ما يلي:
أعمل في شركة دولية منذ حوالي اثنى عشر عامًا. ولكن بسبب عملية إعادة الهيكلة الأخيرة، تم تسريحي.
أسئلتي هي:
1- هل يعتبر هذا التسريح فصلاً تعسفيًا؟ إذا كان الأمر كذلك، هل سيتم تعويضي على أساس راتبي الإجمالي أم الأساسي؟
2- لم أحصل على إجازاتي السنوية لسنوات عديدة. هل يمكن تعويضي عن الأيام التي لم أحصل عليها خلال الاثنا عشر سنة الماضية؟
سيكون ردكم الكريم موضع تقدير كبير.
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
أشكرك على التواصل معي بخصوص هذا الموضوع.
أنت على حق، يعتبر الفصل من العمل بسبب إعادة الهيكلة أو العمالة الزائدة بمثابة فصلًا تعسفيًا بموجب قانون العمل الإماراتي.
يمكنك المطالبة بالراتب لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر كتعويض، وسيكون هذا التعويض على أساس الراتب الإجمالي.
يجب دفع مقابل رصيد إجازاتك السنوية المستحقة لك، ومع ذلك، إذا أثبتت الشركة بأي طريقة أنك حصلت على الإجازات، قد تفقد هذا الحق.
باختصار، يحق لك الحصول على راتب فترة الإشعار، وراتب ثلاثة أشهر كتعويض والإجازات السنوية ومكافأة نهاية الخدمة وتذاكر السفر.
إذا تم رفع القضية في المحكمة، سيحق لك الحصول على جميع المبالغ بفائدة قانونية تصل إلى 9-12٪.
يمكنك التواصل معي عبر الهاتف للحصول على مزيد من المساعدة والتوضيح.
أنا على ثقة أنك ستجد هذا مفيدًا.
مع التحية،
هاري وادهوانا
