أسئلة وأجوبة
اعتبار الموظف زائدًا عن حاجة العمل وعرض منصبه على أحد زملائه
لقد أصبح منصبي زائدًا عن حاجة العمل في 1 أبريل 2020. أخبرتني الشركة أن السبب في ذلك هو إعادة الهيكلة. لقد تلقيت خطاب إنهاء الخدمة مع أربعة زملاء آخرين تم تسريحهم من وظائفهم.
في غضون ذلك، تلقى أحد الزملاء الأربعة الذين تم اعتبار مناصبهم زائدة عن حاجة العمل عرضًا ووافق عليه لتولي منصبي (نفس المسمى الوظيفي تقريبًا) براتب أعلى من راتبي. لقد قضيت فترة إشعار مدتها 30 يومًا. وكان آخر يوم عمل هو 1 مايو.
بالنظر إلى ما ورد أعلاه، هل لدي أسباب قانونية لرفع قضية بسبب الفصل التعسفي؟
تحياتي.
مرحبًا،
وفقًا لاستفسارك، يتوقف الأمر على بعض الجوانب الأساسية مثل ما هي طبيعة عقد العمل؟ هل كان محدد المدة أم غير محدد المدة؟ وما هي المدة التي قضيتها في العمل؟
يحق لك المطالبة بالحصول على مستحقاتك بموجب القرار الوزاري الجديد.
حتى، في حالة إنهاء الخدمة بسبب إعادة الهيكلة، يجب على صاحب العمل دفع كافة البدلات باستثناء الراتب وتسجيل سيرتك الذاتية في البوابة الإلكترونية للتوظيف ما لم تحصل على وظيفة جديدة أو تذكرة طيران للعودة إلى بلادك، بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة (بشرط أن تكون قد أكملت فترة الاختبار) والمزايا الأخرى.
يحق لجميع زملائك الآخرين المطالبة بالحصول على نفس المستحقات.
يرجى التواصل معي عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من الاستفسارات.
