أسئلة وأجوبة
Making an employee redundant and offering his position to a colleague
My position was made redundant on 1 April 2020. The company stated restructuring as a reason for that. I was given a termination letter along with 4 other colleagues being made redundant from their positions.
Meanwhile, one of the 4 colleagues whose position was made redundant has been offered and accepted my position (nearly the same job title) with a higher salary than mine. I served 30 days' notice. The last working day was 1 May.
Considering the above, do I have legal grounds to file a claim for an arbitrary dismissal?
Regards,
مرحبًا،
وفقًا لاستفسارك، يتوقف الأمر على بعض الجوانب الأساسية مثل ما هي طبيعة عقد العمل؟ هل كان محدد المدة أم غير محدد المدة؟ وما هي المدة التي قضيتها في العمل؟
يحق لك المطالبة بالحصول على مستحقاتك بموجب القرار الوزاري الجديد.
حتى، في حالة إنهاء الخدمة بسبب إعادة الهيكلة، يجب على صاحب العمل دفع كافة البدلات باستثناء الراتب وتسجيل سيرتك الذاتية في البوابة الإلكترونية للتوظيف ما لم تحصل على وظيفة جديدة أو تذكرة طيران للعودة إلى بلادك، بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة (بشرط أن تكون قد أكملت فترة الاختبار) والمزايا الأخرى.
يحق لجميع زملائك الآخرين المطالبة بالحصول على نفس المستحقات.
يرجى التواصل معي عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من الاستفسارات.
