هل من الممكن رفع قضية طلاق ومغادرة البلاد؟ هل يجب علي البقاء داخل دولة الإمارات ما لم يتم إصدار الحكم في قضية الطلاق؟ الإجراءات بطيئة للغاية ولا يمكنني البقاء في دولة الإمارات في الأشهر المقبلة. ما هي الخيارات المتاحة لمتابعة قضية الطلاق وإجراءات المحكمة أثناء التواجد خارج البلاد؟

سيدي العزيز، أنا أعمل موظف بدوام كامل لدى إحدى الشركات في دولة الإمارات، ويحق لي الحصول على أسبوعين إجازة كل 10 أسابيع من العمل. ومع ذلك، بسبب فيروس كورونا، لم أتمكن من الحصول على تلك الإجازة وتراكمت الإجازة لشهرين أو 61 يومًا بالإضافة إلى أربع تذاكر طيران. سؤالي هو، هل يحق للشركة التي أعمل بها أن تلغي أيام الإجازة المتراكمة في بداية العام الجديد أم أنه يجب على الشركة أن تدفع لي مقابل تلك الأيام؟

طاب صباحكم جميعًا، لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي في شهر مارس 2020 بسبب عدم توقيع مستند الإجازة غير المدفوعة التي أعطوها لي. لقد تم إنهاء خدمتي في 23 مارس 2020. بمجرد توقيع خطاب الإنهاء، منذ ذلك الحين، وأنا ألاحق الشركة التي كنت أعمل بها سابقًا لصرف التسوية النهائية وفي كل مرة يعرضون علي خطة سداد مختلفة. لقد كان الخيار الأخير الذي قدموه لي هو التوقيع على اتفاقية معهم لخطة سداد مدتها ستة أشهر لكنهم لن يعطوني أي شيكات ضمان ويصرون على أن أوقع وثائق الإلغاء. أريد ببساطة الحصول على أموالي ومغادرة دولة الإمارات. لقد طلبوا مني أيضًا التواصل مع محامييهم الذين يصرون في الوقت الحالي على أن أي اتفاقية سيتم توقيعها مع الشركة لا تحتاج إلى التوثيق بواسطة محاكم دبي وأن الشركة ليست مُلزمة قانونًا بإعطائي أي شيكات كضمان. تقع الشركة التي كنت أعمل بها في إمارة دبي وهي مؤسسة خاصة.

بعد العمل لدى صاحب العمل لمدة عامين تقريبًا بموجب عقد عمل غير محدد المدة بصفتي مدير عمليات في شركة لإدارة المطاعم، يدين لي صاحب العمل بحوالي 193,000 درهم، ولا يتضمن ذلك راتب فترة الإشعار. لقد قدمت شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. لقد حاولوا التواصل مع صاحب العمل الذي تجاهل المكالمات ويتجاهلني أيضًا. أعلم أنه سيتعين علي تصعيد الشكوى، ولكن بناءً على معرفتي بالطريقة التي يتعامل بها صاحب العمل مع الموظفين السابقين وكيف يتجاهل الموردين وأصحاب العقارات، فإنه يمكن القول أنه سيتجاهل ذلك أيضًا. لدي القليل من الخيارات ويجب علي مغادرة البلاد حيث أن إيجار الشقة الذي تدفعه الشركة سينتهي في منتصف شهر يوليو. إذا غادرت، هل يمكنني متابعة الشكوى، وهل من المحتمل الحصول على الأموال المستحقة وفقًا لهذا السيناريو عندما أعود إلى المملكة المتحدة ؟

أنا خريج جديد متدرب بدوام كامل لدى شركة تعمل في مجال النقل لأكثر من عام بينما كنت استكمل دراستي. ولقد تخرجت في شهر مايو. في شهر مارس من هذا العام، عرضت عليّ الشركة عقد عمل بدوام كامل حيث أنني الآن على وشك الانتهاء من دراستي. واستمروا في إعطائي بدل التدريب (1000 درهم إماراتي) حتى تقديم كافة المستندات لمعالجة التأشيرة. لقد قدمت كافة المستندات الخاصة بي لمعالجة التأشيرة في نهاية شهر مايو. كما انتهت فترة السماح الممنوحة لي بعد الإلغاء في 25 يونيو. ولكنهم ما زالوا يدفعون لي بدل التدريب. الآن بعد أن أصبحت التأشيرة معلقة من جانبهم، ألا يجب عليهم أن يدفعوا لي الراتب بالكامل؟  أعتقد أيضًا أنه كان ينبغي عليهم دفع الراتب بالكامل بمجرد توقيع العقد بغض النظر عن حالة التأشيرة لأنني كنت أعمل لديهم بالفعل. يرجى إخباري بشأن ما إذا كان يجب عليّ مطالبة الشركة بدفع الراتب بالكامل منذ وقت توقيع العقد (شهر مارس) أم بدايةً من هذا الشهر فحسب (التأشيرة معلقة من جانبهم)؟