أسئلة وأجوبة
متى يتغير الراتب بعد تغيير الوظيفة الداخلية؟
أنا خريج جديد متدرب بدوام كامل لدى شركة تعمل في مجال النقل لأكثر من عام بينما كنت استكمل دراستي. ولقد تخرجت في شهر مايو.
في شهر مارس من هذا العام، عرضت عليّ الشركة عقد عمل بدوام كامل حيث أنني الآن على وشك الانتهاء من دراستي.
واستمروا في إعطائي بدل التدريب (1000 درهم إماراتي) حتى تقديم كافة المستندات لمعالجة التأشيرة.
لقد قدمت كافة المستندات الخاصة بي لمعالجة التأشيرة في نهاية شهر مايو. كما انتهت فترة السماح الممنوحة لي بعد الإلغاء في 25 يونيو.
ولكنهم ما زالوا يدفعون لي بدل التدريب. الآن بعد أن أصبحت التأشيرة معلقة من جانبهم، ألا يجب عليهم أن يدفعوا لي الراتب بالكامل؟
أعتقد أيضًا أنه كان ينبغي عليهم دفع الراتب بالكامل بمجرد توقيع العقد بغض النظر عن حالة التأشيرة لأنني كنت أعمل لديهم بالفعل.
يرجى إخباري بشأن ما إذا كان يجب عليّ مطالبة الشركة بدفع الراتب بالكامل منذ وقت توقيع العقد (شهر مارس) أم بدايةً من هذا الشهر فحسب (التأشيرة معلقة من جانبهم)؟
عزيزي السائل،
إذا كان عقد العمل الجديد (الذي وقّعته في شهر مارس) لا يتضمن بنود شرطية تنص على أن راتبك سيكون كما هو (1,000 درهم إماراتي) حتى يتم الانتهاء من معالجة التأشيرة، فإنه يحق لك الحصول على قيمة الراتب الجديد بدءًا من تاريخ الانضمام للوظيفة الجديدة المذكورة في عقد العمل الجديد.
يجب عليك الاطلاع على عقد العمل الجديد الخاص بك، والتحدث إلى إدارة الموارد البشرية وتوضيح حقوقك.
أتمنى لك حظًا موفقًا.
عزيزي،
وفقًا للمعلومات التي قدمتها، نفترض أنك قدمت كافة المستندات المطلوبة إلى الشركة وانضممت إلى العمل بصفتك موظف بدوام كامل بحلول نهاية شهر مايو بعد الانتهاء من دراستك.
ومع ذلك، للتأكد مما إذا كان يحق لك الحصول على الراتب من تاريخ توقيع خطاب عرض العمل، فإن الأمر يتوقف بشكلٍ كامل على تاريخ الانضمام للعمل لدى الشركة (وفقًا لخطاب عرض العمل) بصفتك موظف بدوام كامل وشروط التوظيف الأخرى.
سنتمكن من تقديم المشورة لك بشكل أفضل بعد الاطلاع على عقد العمل الخاص بك والمستندات الأخرى ذات الصلة.
لا تتردد في التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف لمزيد من المساعدة.
تحياتي،
أحمد عودة
