Q: I had been working in a company for 4 years. The salary was pending for 5 months and I have made a legal complaint against the company. After the complaint, they terminated me with immediate effect. I got another job and offer letter. After this, I have made a request for labour card cancellation. How can I cancel my visa?

Q: Dear Sir, I was working in a construction company as IT Engineer. I have Salary dispute with my company for 1 year and that company closed after 2 months from my complaint date in MOL. They opened another company in Umm Al Quwain. Court also gave the decision in my favour but I still have not received my money. On the last visit in court, they said me to type application from typing centre for Guarantee Cheque. I did it on the same day, then they said to come after 1 month, but still I dont know if I will receive my money or not. I have another job offer. Can I cancel my visa and go to another job before dispute settlement or no? Please, sir, give me a suggestion.

Q: My office is in Abu Dhabi but the company gives me a Sharjah visa because my position is required in one of our projects in Sharjah. Now, I resigned and asked for cancellation but it is almost 1 month and my visa is not cancelled yet. My new company is asking for the cancellation, what should I do to make my old company give me my cancelled visa?

س: أريد توظيف سيدة شابة، ولكن صاحب عملها السابق يحتجز جواز سفرها. يطلبون منها أن تعطيهم تأشيرة دخول من صاحب العمل الجديد ( أنا). أليس تأشيرة الدخول في حالة مغادرتها البلد؟ لن يتوجب عليها مغادرة البلد إذا أعطتني جواز سفرها وقمت باجراءات تأشيرة إقامة جديدة لها، أليس هذا صحيحًا؟ تقع جهة عملها القديمة في أبو ظبي، وقد أفادوا بأن الأمور تسير على هذا النحو في أبو ظبي. أنا مرتبك، حيث أنه من غير المسموح لهم أن يحتفظوا بجواز سفرها من الأساس، ولا يجب أن يحصلوا على تأشيرة دخول جديدة لكي يعطوها جواز سفرها. برجاء إبداء النصح.

س: ترفض صاحبة العمل الخاص بي إلغاء تأشيرتي منها. لقد أنهوا عقد العمل معي في شهر نوفمبر الماضي واتهموني بالسرقة، وهو ما لم يتم إثباته. لدي الآن عرض عمل جديد، على الرغم من أن الراتب أقل من السابق. طلبت منها أن تقوم بإلغاء تأشيرتي، وقد وافقت على ذلك طبقًا لرسالتها. الآن وبعد مرور أسبوعين، توقفت عن الرد عليّ. أنا على عقد محدد المدة وأنهيت 6 أشهر مع شركتهم كمدة اختبار. هل سيكون هناك منع عمل؟ ما الذي يتوجب عليّ فعله إذا قدمت بلاغ هروب ضدي؟

س: مرحبا يا سيدي، لدي بالفعل تأشيرة كعامل تعبئة. حصلت على عمل جديد مع عرض عمل أفضل. إذا انتقلت إلى تلك الشركة، هل هناك أي مشاكل قانونية؟

Q: Hello Mam, I just want to seek help. I am working in a company for almost 5 years now and decided to join another company. I have already served my notice period and now when I ask them about my cancellation, they started to ignore me. Now I cannot join the new company because my previous company is holding my cancellation. Kindly advise what is the best thing to do?

س: مرحبًا، أعمل في المنطقة الحرة بمدينة دبي الطبية منذ ثلاث سنوات ونصف. صاحب العمل مدين لي برواتب معلقة تصل إلى ما يقرب من ثمانية أشهر بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة. ليس لدى صاحب العمل أي نية لدفع المستحقات ويدعي أنه ليس لديه أي أموال في حسابه المصرفي. جميع العاملين في الشركة يعانون من نفس المصير. لقد تمكنت من إيجاد وظيفة لدى صاحب عمل آخر وأريد نقل تأشيرتي إلى صاحب العمل الجديد. هل يمكنني نقل التأشيرة دون التوقيع على أوراق تفيد بأنني استلمت جميع مستحقاتي؟ إذا لم يكن كذلك، ما هي الإجراءات القانونية الواجب عليّ اتخاذها لنقل التأشيرة؟ هل يمكن أن تسمح لي المحكمة بنقل التأشيرة إذا رفعت قضية؟

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).