أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
7 متاح 7 • عرض الجميعActing against the employer for unjustified COVID-19 salary cut 
0
Q: My company is in the business of Personal Protective Equipment (PPE) and we do sell protective garments for COVID-19. Due to COVID-19 opportunity, our company is doing fantastic business.
We not only finished our Year 2020 budget but exceeded by 40%. We have 7 more months to go.
However, my company came up with this lame excuse of "Corona Situation" and forcing to accept a 25% reduction in salary and other compensations/ commissions.
As you see we are not at all affected by Corona but doing fantastic with this COVID-19 situation.
Please guide how I can protect my rights and which authority can help me/ I should approach.
Thanks,
KK

2020/05/11
120
حقوق الموظف في حالة تخفيض الراتب بسبب فيروس كورونا
0
س: رمضان كريم.
إنني أعمل في مجال البيع بالتجزئة بموجب عقد عمل غير محدد المدة. في شهر مارس الماضي، تم تخفيض دخلي بنسبة 20٪ بسبب إعادة الهيكلة الداخلية للشركة.
لسوء الحظ، أصبحت الظروف بسبب فيروس كورونا أسوأ مما أجبرني على الحصول على الإجازة. لقد خفضوا دخلي بنسبة 80٪ خلال ثلاثة أشهر.
في الوقت نفسه، طلبت الشركة التنازل عن بعض أيام الإجازة السنوية لمساعدة الشركة خلال الأزمة. هل يُعد هذا الأمر قانونيًا؟
ستضعني الشركة ضمن العمالة الزائدة عن حاجة العمل قريبًا وأخبروني أنني سأحصل على تعويض شهر واحد فقط بدلاً من تعويض ثلاثة أشهر.
يرجى تقديم المشورة.

2020/05/04
536
خفض الراتب أثناء جائحة كورونا رغم أن الشركة لم تتأثر


2
س: طاب يومك،
تريد الشركة التي أعمل بها خصم 20٪ من قيمة رواتبنا بسبب تأثير جائحة كورونا على سوق العمل. إننا نعمل في مجال الشحن. وما زال عملنا يسير بشكلٍ جيد ولم تتأثر الأرباح.
تصر الشركة على الخصم من رواتبنا لأن فروعها الدولية لا تعمل بشكلٍ جيد في مناطق أخرى. هل يُعد هذا قانونيًا بموجب قانون العمل الإماراتي؟
يرجى تقديم المشورة.



2020/03/30
915
هل يحق للشركة تخفيض رواتب الموظفين دون موافقتهم؟
0
س: أنا طيار وينص عقد العمل الخاص بي مع الشركة على أنه سيتم دفع الراتب لي عندما أكون في الموقع في إمارة أبو ظبي.
على أي حال، لقد قرروا عدم الدفع لي عندما كنت في الحجر الصحي في أبو ظبي، رغم أنني لم أُصاب أبدًا بفيروس كورونا وكنت دائمًا مستعدًا للعمل.
يقولون إن لديهم استثناء من الحكومة بعدم الدفع.

2021/06/14
281
هل يمكن الاستقالة بأثر فوري في حالة التخفيض الإجباري للراتب؟

2
س: طاب يومك،
أريد أن أسأل بشأن ما يمكنني فعله للاستقالة القانونية من الشركة التي أعمل بها على الفور. بسبب فيروس كورونا، تقوم الشركة بخصم 25٪ من رواتبنا وساعات عملنا.
لكنهم لم يخطروني بهذا الخصم. لقد صُدمت بسبب الخصم من راتبي. إنني أعمل معهم منذ عام، وحتى الآن لم أتقاض راتبًا كاملاً منذ أول يوم لي في العمل.
الآن يصعب عليّ تحديد ميزانيتي وفقًا للراتب لشهرٍ واحد. تبلغ قيمة راتبي الشهري 2000 درهم فقط وبعد خصم 25٪ من قيمته أحصل على 1500 درهم فقط.
إنني أعمل في الشركة بصفتي متخصص في تكنولوجيا المعلومات، لكن مهنتي المذكورة في تأشيرة الإقامة الخاصة بي هي عامل.
سؤالي هو؛ كيف يمكنني الاستقالة بشكل فوري دون فرض حرمان من العمل أو العمل فترة إشعار؟
أو هل يمكنني الحصول على راتبي المقتطع لمدة عام ودفعه مقابل استقالتي الفورية من الشركة؟


2021/06/09
543
ما الإجراء الواجب اتخاذه في حالة خصم الشركة من الراتب دون موافقة الموظف؟
2
س: طاب صباحك سيدتي،
أنا مهندس خدمة ميدانية أعمل لدى شركة خاصة. قامت الشركة بخصم 40٪ من راتبي لمدة ثمانية أشهر من شهر فبراير 2021 حتى الآن دون الحصول على أي موافقة قانونية مني.
قدمت شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أكثر من ثلاث مرات على مدار ثمانية أشهر ولكن تأخرت الشركة في تسوية الموضوع.
تحاول وزارة الموارد البشرية والتوطين أيضًا بذل قصارى جهدها لحل المشكلة، لكن الشركة لا ترغب في التوصل إلى حل وستنتهي تأشيرتي بنهاية الشهر المقبل. الشركة تريد إحالة الأمر إلى المحكمة.
يرجى تقديم المشورة واقتراحاتك القيّمة.

2021/09/28
290
Can an employment contract with JAFZA be backdated?
1
Q: Hello,
Can you please let me know whether an employment contract with JAFZA can be backdated?
If yes, how many days back can it be done?

2024/06/28
79
المدونة القانونية
5 متاح 5 • عرض الجميعتحديثات قانون العمل الإماراتي بشأن (كوفيد-19): القرار الوزاري 279 لسنة 2020 22
يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.
2020/04/13
8075
إنهاء الخدمة دون سبب وجيه – ماذا يمكنك فعله؟ 12
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.
2020/01/15
5482
هل يُعد مرض كوفيد 19 حدث قوة قاهرة؟ 10
نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.
2020/04/07
2254
Employment Issues and Laws During COVID-19 0
An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.
2021/03/08
402
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90662
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103630
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12408
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26475

متميز
إجابة أخرى من
163 163 إجابات •
عرض الجميعHow can I be exempted from paying the 5% court fee, and where should I go to apply? 0
Hello,
How can I be exempted from paying the 5% court fee, and where should I go to apply?
2025/03/18
58
Can we claim and sell a liquidated customer’s goods to recover debts through Dubai Courts? 0
Hello,
Our customer has gone into liquidation, and we are shipping goods to Saudi Arabia. We have stopped the shipment and requested payment of their outstanding balance.
How can we request to take ownership of their goods to sell in order to recover our outstanding invoices? Is this possible in Dubai Courts?
2025/02/06
67
I purchased an apartment, but the previous landlord refuses to vacate. What to do? 0
Hello,
I bought an apartment, but the previous landlord is refusing to vacate it. The contract clearly states that the landlord should hand over the apartment on the day of the transfer.
Out of courtesy, I gave him three days to vacate so he could find a new place to stay, but the time has passed, and he is still refusing to vacate and hand it over.
What should I do in this case?
2025/02/04
71
What happens if a person does not show up at the first instance of a divorce hearing? 0
Hello,
What happens if a person does not show up at the first instance of a divorce hearing?
2025/02/01
84
My hair was damaged by a very known and professional salon. Can I seek refund and compensation? 0
Hello.
I went to a very well-known and professional salon (or so I thought) for a normal hair dye. The guy who did my hair left the dye on my hair for over an hour when it was supposed to be on for a maximum of 30 minutes.
He wasn’t paying attention to me walking around the store talking to everyone and also doing another customer's extensions.
Now my hair is potentially damaged, my skull burns, and is flaky (meaning the dye wasn’t ammonia-free which is extremely unprofessional for such an expensive salon).
I didn’t even get the outcome that I wanted and the dye color doesn’t even show. I talked to him about it but he shut it down so fast and gaslit me the whole time and made me feel like I was the wrong one and I was ‘complaining about something so light’.
Please let me know what I can do legally about this.
Thank you.
2025/01/31
53
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ