س: مرحبًا، أعمل لصالح شركة مقرها مركز دبي المالي العالمي ولم تدفع لي ما قيمته خمسة أشهر من راتبي بالإضافة إلى مصاريف رحلة عمل. تبلغ قيمة المبلغ حوالي 700 ألف درهم إماراتي إلى الآن. علاوة على ذلك، إذا قمت بترك الشركة، فسيكون هناك مكافأة وبدل عن الإجازات غير المستخدمة. تعرض الشركة علي شيكات مؤجلة الدفع ( الشيكات باسم الشركة، والشخص الموقع عليها هو رئيس المجموعة وأحد حاملي الأسهم ). - ما هي العواقب التي ستواجه الشركة والمالك إذا تم ارتجاع الشيكات؟ هل سيواجه المُوّقع السجن والمنع من السفر؟ - كيف يمكنني تقديم شكوى بشأن الشيكات المرتجعة؟ ما هي دائرة الشرطة أو الهيئة الحكومية التي سأحتاج إلى الذهاب إليها؟ - إذا قال المُوّقع على الشيك أن الشركة لا يوجد لديها مال لتغطية الشيك بسبب أن الشركة لا تدر أرباحًا أو لديها أصول كثيرة، فما الذي سيحدث حينها؟ هل سيخرج من هذا الموقف بهذه الحجة؟ أقدر ذلك بشدة ( ر )

س: مرحبًا لقد تقدمت بشكوى ضد صاحب العمل أمس لأنه يرفض دفع مكافأة نهاية الخدمة + راتب شهرين ونصف، كما أنه لا يرغب في إعطائي أي شيكات مؤجلة الدفع. سيتصل بنا الفريق القانوني من مكتب العمل بعد 48 ساعة. لقد خدمت فترة الإشعار مع آخر يوم لي في 6 أكتوبر 2018. سؤالي هو، لدي وظيفة جديدة وكان من المفترض أن يكون تاريخ الانضمام 7 أكتوبر، ماذا أفعل بوظيفتي الجديدة بدون الإلغاء؟ جواز سفري وبطاقة هويتي مع صاحب العمل الحالي.  

Q: I work for a company in IMPZ Dubai. I resigned on June 23 & my last working day was on July 22, 2018. My employer has not paid 2 months' salary & gratuity till date. The company forcefully asked me to sign the cancellation paper and my visa got cancelled on  August 16. I have an email from the vice president of the company dated August 24 confirming that my settlements will be paid soon, and they mentioned in my settlement calculation that my dues will be paid upon visa cancellation, as this is their company policy. Few other employees have left the company recently & the management followed the same process. i.e. visa cancellation first and then settlement of dues. Kindly advise, how can I get my rights?

س: لقد عملت لدى شركة مقاولات لمدة عامين بصفتي مشرف. أثناء فترة الوباء، واجهت الشركة مشاكل في الدفع والمشاريع. في ذلك الوقت، انتهت صلاحية تأشيرتي أيضًا وأخبرتهم أنني لن أجددها لأنني أريد العودة إلى بلدي الأم. في غضون ذلك، كانت الشركة تواجه بعض المشاكل المالية وأكدوا لي أنهم سيقومون بتسوية مستحقاتي لاحقًا ووافقت على الحصول على شيكات مؤجلة الدفع. لديّ أربع شيكات نقدية بتاريخ 28/10/2020 و28/11/2020، و28/12/2020، و28/01/2021، وجميعها عبارة عن شيكات نقدية ولكن مع الأسف، لا يزال هناك شيك واحد لم يُصرف بسبب عدم كفاية الأموال في الحساب. لقد كنت أطلب من مديري بطريقة مهذبة الدفع خلال الثمانية أشهر الماضية. في البداية، كان يتصرف بشكل طبيعي وطلب مني منحه المزيد من الوقت لكنه في الوقت الحالي يخبرني أن بعض المشاريع واجهت مشاكل وأنه لم يحصل على المدفوعات المستحقة بسببي. أنا الآن في الهند وأواجه بعض المشاكل الطبية وأخضع للعلاج. في الوقت الحالي لا أستطيع القدوم إلى دولة الإمارات للنزاع معه؟ هل هناك أي طريقة لاسترداد أموالي؟ يرجى تقديم المساعدة لي لاسترداد أموالي. شكرًا لك.

Q: I am an employer and I terminated the services of one of my employees before the end of the probation period. He refused to sign the clearance letter of all dues and asked for 2 months' notice pay and other benefits which he is not entitled to in the probation period. What can I do now to cancel his visa? The company is in DIFC, Dubai.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).