س: مساء الخير سيدي، أسمي هـ. أعمل بصفتي مساعد مدير بموجب عقد غير محدد المدة، والآن أكملت أربع سنوات وعشرة أشهر في هذه الشركة. قدمت استقالتي من العمل اعتبارًا من 01/06/2019، وأنا حاليًا في فترة إشعار لمدة ثلاثين يومًا. طلب مني مديري سحب استقالتي وتقديم خطاب اعتذار، لكنني رفضت بطريقة مهذبة. قبلوا استقالتي الأسبوع الماضي وأمروني بإخلاء السكن. قمت بإخلاء السكن الخاص بالشركة في تاريخ 16/06/2019، وسلمت كل الأشياء التي تخص شركتي. تم سحب السيارة في 30 مايو. وأخبرني مدير الموارد البشرية (شفهيًا) أنه يمكنني التوقف عن أداء مهامي، لكنه غير مستعد لإرسال بريد إلكتروني رسمي بذلك. ومع ذلك، أذهب يوميًا إلى المكتب بسيارة أجرة. والآن يجبرونني على التوقيع على ورقة إلغاء التأشيرة. لقد سألت عن مستحقات نهاية الخدمة ولكن مدير الموارد البشرية أخبرني أنه يجب علي توقيع خطاب الإلغاء وبعدها سيقوم بمباشرة الأمور المتعلقة بمكافاة نهاية الخدمة. سيدي، أطلب منكم تقديم المشورة بشأن الإجراءات الواجب اتخاذها لحل هذه المشكلة بطريقة مهنية.

س: لقد حصلت على وظيفة جديدة في إمارة دبي واستقالت من شركتي الحالية في إمارة دبي. لم أحصل على راتبي من الشركة التي أعمل بها حاليًا منذ ثلاثة أشهر. أريد طرح بعض الأسئلة. 1. توقفت الشركة التي أعمل بها عن تحويل رواتبي المعلقة بمجرد استقالتي. ووفقًا لهم، لن يتم دفع كافة الرواتب المعلقة إلا عند سداد التسوية النهائية. هل يُعد ذلك أمرًا قانونيًا؟ 2. إذا قمت بالتوقيع على وثائق نهاية الخدمة لإنهاء عقدي قبل الحصول على التسوية، هل يمكنني اتخاذ الإجراءات القانونية لاحقًا في حالة تأخير سداد التسوية النهائية أكثر من ذلك؟ أتمنى الحصول على إجابة سريعًا. شكرًا لك.

س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي (مع عدد قليل من الموظفين الآخرين) بسبب فيروس كورونا. يوم 30 أبريل هو آخر يوم لي وأنا أعتمد على مكافأة نهاية الخدمة لتغطية متطلباتي لفترة من الوقت بينما أبحث عن وظيفة جديدة. ومع ذلك، أخبرني صاحب العمل أنهم لن يدفعوا مستحقات نهاية الخدمة لي حتى يقوموا بإلغاء تأشيرتي. في ظل الوضع الحالي، كيف يمكنني التعامل مع هذا الأمر؟ كم من الوقت يمكنني البقاء بعد إلغاء تأشيرتي؟ أعلنت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة مؤخرًا أنها ستسمح للأشخاص بالبقاء في الدولة حتى نهاية العام بسبب قيود السفر، هل هذا الأمر ينطبق علي أيضًا؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، إنني أعمل في مستشفى في إمارة دبي منذ 18 عامًا وبسبب فيروس كورونا، أُجبرت على ترك عملي. تمت كافة الإجراءات الرسمية الأخرى على النحو المعتاد وتلقيت عرض عمل جديد، لذلك أريد الإلغاء لكن صاحب العمل السابق لا يوافق على إلغاء تأشيرتي. لذلك من فضلك، هل يمكنك تقديم المشورة لي؟ - نوع العقد الذي وقّعته – غير محدد المدة - منذ متى وأنت تعمل لدى الشركة؟ - لقد أكملت 18 عامًا من الخدمة - هل تحمل شهادة جامعية؟ - أجل.

س: لقد كنت مديرًا تنفيذيًا لدى إحدى الشركات، إلا أنه تم إنهاء خدمتي في شهر يناير 2019، ووقّعت اتفاقية تسوية مع صاحب العمل. وفقًا لاتفاقية التسوية، كان على صاحب العمل إلغاء تأشيرتي قبل 31 مايو، وحذف اسمي من الترخيص التجاري واستبدالي بموقّع جديد للحسابات المصرفية. ومع ذلك، لسبب ما، لم يتمكنوا من تغيير اسمي، وبناءً عليه لم يتمكنوا من إلغاء تأشيرتي في نهاية شهر مايو. بعد كل ذلك، الآن في شهر أكتوبر، أبلغني صاحب العمل أنهم مستعدون لنقل الحسابات المصرفية إلى موقّع جديد واستبدال اسمي في الترخيص التجاري. في غضون ذلك، بصفتي الموقّع الوحيد في الشركة، قمت بالتوقّيع على جميع مستندات الشركة حتى شهر سبتمبر للتأكد من أن الشركة تعمل بسلاسة. ولكن نظرًا لأن صاحب العمل لم يدفع تذكرة السفر السنوية إلى الوطن والمزايا الأخرى المستحقة لي، توقفت عن توقيع مستندات الشركة اعتبارًا من شهر سبتمبر. بشكل عام، لا أرغب في تسليم الحسابات المصرفية حتى يدفعوا لي مستحقاتي. إذا قمت بتأخير إجراءات تسليم الحساب المصرفي، هل سأتعرض لأي مشاكل قانونية؟

س: السلام عليكم، لم أتقاضى الراتب منذ ستة أشهر وأستلم بشكلٍ متقطع. سؤالي: في حالة إنهاء خدماتي، هل عليّ التوقيع على استلام الرسالة؟ أم عليّ الحصول على مستحقاتي قبل التوقيع؟ وبماذا تنصحني؟ وكيف أحصل على حقوقي؟ ومتى عليّ توكيل محامي ورفع الدعوى؟ الشكر والتقدير لكم!

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).