أسئلة وأجوبة
استمرار العمل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة دون تجديده
لقد انتهي عقد عملي محدد المدة في 7 أبريل وما زلت أعمل وأحصل على راتبي، ومع ذلك، لم يخطرني صاحب العمل بعد بشأن تجديد العقد.
في حالة عدم تجديد عقد العمل، هل يحق لي الحصول على تعويض لعدم تلقي إشعار مسبق بعدم التجديد؟
عزيزي السائل،
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، تنص المادة 39 على أنه يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ بدء تكوينه إذا كان مكتوبًا ومبرمًا لمدة محددة، واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق كتابي بينهما.
ووفقًا للمادة 40، إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية أو انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح اعتبر العقد الأصلي ممتدًا ضمنيًا بالشروط ذاتها الواردة فيه عدا شرط المدة.
لذلك، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد، ولكن يجب عليه إخطارك قبل 30 يومًا من إنهاء الخدمة.
في حالة عدم تجديد العقد محدد المدة، فإنه يعتبر ساري المفعول بعد انتهاء صلاحيته بنفس الشروط ويتغير إلى عقد غير محدد المدة. ومن الضروري الالتزام بشروط العقد السابق إذا كنت ترغب في ترك العمل.
يمكنك التواصل معي عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة.
