أسئلة وأجوبة
العواقب المترتبة على الإنهاء المبكر لعقد عمل محدد المدة بعد تجديده
أعزائي،
لقد أكملت عقد أولي محدد مدته عامين والذي انتهى في شهر يناير. في الوقت الحالي سنوقع عقد عمل جديد، والذي من المحتمل أيضًا أن يكون محدد المدة.
إذا لم استمر في العمل (أي التجديد)، أعتقد أنه سيكون من حقي الحصول على 42 يومًا من مستحقات نهاية الخدمة بالإضافة إلى شهر واحد من الإجازة السنوية التي لم يتم استخدامها.
إذا وقعت عقد جديد محدد المدة مع فترة إشعار مدتها شهر واحد ولكنني تركت العمل قبل نهاية مدة العقد (وقبل إكمال خمس سنوات في الخدمة)، هل سأخسر مستحقات نهاية الخدمة على الرغم من إكمال مدة العقد الأول؟
بالإضافة إلى ذلك، هل سأكون مسؤولاً عن دفع تعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر؟
عزيزي السائل،
إذا كنت ترغب في الاستقالة، فإنه يمكنك القيام بذلك بحرية ولكنك ستضطر إلى تعويض صاحب العمل براتب 45 يومًا.
علاوة على ذلك، يجب أن تعلم أن الفترة الزمنية للعمل مع هذه الشركة بدأت في اليوم الأول الذي انضممت فيه للعمل معهم.
أتمنى لك حظًا موفقًا.
