أسئلة وأجوبة
Terminating an employee after being absent for 10 days during COVID-19 pandemic
How can I terminate my employee who has not come to work for 10 days? He is asking for a permission letter so that he can work freely anywhere but I don’t want to give him such things.
I just want to terminate him!
عزيزي السائل،
يمكنك إنهاء خدمة الموظف بسبب غيابه عن العمل لمدة 7 أيام متواصلة، ولكن كن حذرًا جدًا من إنهاء خدمة الموظفين دون اتباع القانون، حيث إن ذلك قد يؤدي إلى دفع تعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر.
أيضًا، يجب عليك رفض طلبات الموظف بناءً على مبرر قانوني دون انتهاك القوانين المحلية المتعلقة بالصحة أو التباعد الاجتماعي، وإلا سيتم اعتبار ذلك فصلاً تعسفيًا.
تواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة.
توخى الحذر. تمت الإجابة بواسطة،
محمد نور الدين
مستشار قانوني (مُرخص في دبي)
مرحبًا،
لإنهاء خدمة الموظف، فإنه من الضروري اتباع قواعد قانون العمل الإماراتي. ومع ذلك، بسبب جائحة فيروس كورونا، صدر تشريع جديد لا ينطبق إنهاء الخدمة بموجبه إلا في ظل ظروف معينة.
أيضًا، يجب عليك أن تأخذ في الاعتبار مدة عمل الموظف. وهل كان الموظف في فترة اختبار مدتها ستة أشهر؟ علاوة على ذلك، هل كان عقد العمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟
إذا كان العقد غير محدد المدة، فإنه يجب تحذير الموظف وفقًا لقانون دولة الإمارات.
كما ذكرت، لم يحضر العامل إلى العمل لمدة 10 أيام، لذلك يحق لك إنهاء خدمته وفقًا للمادة 120 من قانون العمل، ولكن نظرًا لظروف جائحة فيروس كورونا، لن يكون هذا السبب قانونيًا لإنهاء الخدمة.
يُكلف الفصل التعسفي صاحب العمل لأنه يُلزمه بدفع تعويض. ما لم تكن الشركة نفسها على وشك الإغلاق. ومن ثم، مع مراعاة قواعد إنهاء الخدمة والوضع الناتج عن جائحة فيروس كورونا، يجب عليك اتخاذ القرار وفقًا لذلك.
لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.
