Q: Regarding the Coronavirus issue, My employer still wants us to go to the office and they said we have to make our own means of transportation. Our company is manufacturing valves. Are we still allowed to go to work because 80% of the companies are already working from home?

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات منذ حوالي 14 عامًا حتى الآن. بسبب الوباء، ذهبت في إجازة إلى وطني الأم في شهر مارس، لكنني لم أحصل على أي دعم مالي من الشركة. في الوقت الحالي الشركة لم تكلف نفسها عناء إعادتي إلى العمل. هل يجب عليّ الاستقالة للعثور على وظيفة جديدة وهل لا يزال بإمكاني المطالبة بالرواتب ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي؟ إننا شركة منطقة حرة. يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

س: مرحبًا طاب صباحك، إنني أعمل لدى أحد الفنادق. لقد قدمت طلب للحصول على إجازة وبدل تذكرة الطيران. بعد الحصول على بدل التذكرة وراتب الإجازة، هل يمكنني الاستقالة قبل الذهاب في إجازة (إلى بلدي الأم)؟ لديّ 48 يوم إجازة ويحق لي 80% من قيمة التذكرة؟ يرجى تقديم المشورة.

س: لقد كنت في الهند لقضاء إجازتي. وعندما كنت أخطط للعودة، أرسلت لي إدارة الموارد البشرية بريدًا إلكترونيًا يُفيد بأنه لا يوجد مكان لي في الوقت الحالي، وأنه يجب عليّ الانتظار حتى تحصل الشركة على مشروع. لقد أرسلت ردًا إلى الشركة يُفيد بأنه يجب عليهم إنهاء خدمتي إذا لم يكن هناك عمل لكنهم لا يريدون القيام بذلك. ويطلبون مني الاستقالة ويدفعونني للقيام بذلك بسبب الأزمة المالية. لقد أرسلوا لي الكثير من رسائل البريد الإلكتروني التي تُفيد بأنه يجب عليّ الاستقالة للحصول على تسوية سريعة لتلبية متطلبات أسرتي، ورغم ذلك لم أحصل على المال. حتى أن إدارة الموارد البشرية لم ترسل لي قيمة التسوية النهائية المستحقة لي. لقد خسرت المزيد من المال بسبب البقاء في الهند لمدة شهر للحصول على رد من جانبهم. بعد الاستقالة، هل يجب عليّ قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد؟ ولكن كيف يمكنني القيام بذلك من الهند؟ لقد عدت وقدمت استقالة أخرى مع تقديم فترة إشعار لكنهم لم يقبلوا ذلك. هل يحق لي الحصول على تعويض عن الخسائر التي تكبدتها في الهند وإيجار الغرفة والمال الذي أنفقته لشراء الطعام والإقامة حتى انتهاء القضية في محكمة العمل؟

س: مرحبًا، سؤالي يتعلق بالإساءة اللفظية والضغط النفسي على الموظف بهدف نهائي هو دفع الموظف إلى الاستقالة. استمر هذا الأمر لمدة عام تقريبا وأدى إلى مشاكل صحية خطيرة. استقال الشخص ولا يزال غير قادر على العودة إلى العمل بسبب سوء الحالة الصحية الناتج عن استمرار الضغط النفسي والإجهاد لمدة عام تقريبًا. ما الذي يمكن أن يفعله الموظف ضد هذا الظلم بموجب القانون الجديد؟ شكرًا لكم مقدمًا.

س: مساء الخير، لقد عملت في شركة خاصة كبيرة منذ 17 عامًا. لقد قرروا هذا العام وضعي في خطة الاستغناء لتحسين الأداء ويخططون لفصلي من العمل بحلول نهاية نوفمبر 2022. لقد نصحني موظف الموارد البشرية بالاستقالة وسيساعدني في زيادة فترة الإشعار حتى شهرين بأجر كامل. وفي هذه الأثناء، يمكنني البحث عن وظيفة أخرى. كما وعدني بأنني سأحصل على مكافأة كاملة دون أي تخفيضات. ووفقا له، من صالحي أن أستقيل من أن أطرد من العمل بسبب عدم الأداء. برجاء تقديم النصيحة

Q: Dear Lawyers, I took 30 days of company leave, but because a family member got ill, I had to extend it by 15 more days. My question is, if I decide to resign, can the company complain that since I took extra leave, they can reject my resignation?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).