أسئلة وأجوبة
labour entitlements in case of termination for redundancy
I am writing this mail to clarify my redundancy termination and end benefits. I had been working with a construction and maintenance LLC from the period of 01-09-2015 to 15-04-2020.
I have received a termination letter on 15-04-2020, the reason mentioned is due to redundancy. As informed by the company HR department, I am eligible to get one month notice period salary and end benefits.
Could you please make me understand the below query in conjunction with the UAE labour law?
In redundancy termination as per the UAE labour law, is the employee eligible for any kind of compensation apart from the notice period payment?
عزيزي السائل،
أي سبب لإنهاء الخدمة لا يتعلق بأدائك في العمل يُعد فصلاُ تعسفيًا حيث يمكنك المطالبة بالحصول على راتب يصل إلى ثلاثة أشهر كتعويض عن الفصل التعسفي.
يمكننا مساعدتك في هذه القضية.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.
عزيزي العميل،
شكرًا لك على استفسارك.
أتمنى أن تكون بخير. وفقًا للمادة 123 من قانون العمل، يمكنك المطالبة بالحصول على راتب ثلاثة أشهر.
يمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو من خلال تطبيق الواتس آب لمزيد من المعلومات. لدينا فريق جيد من المحامين الإماراتيين المحليين للتعامل مع جميع أنواع القضايا.
تسرني مساعدتك. يمكنك تحديد موعد لعقد اجتماع خاص في مكتبنا.
شكرًا وتحياتي،
عبد الواحد
