س: لقد أكملت أول عقد عمل محدد مدته عامان وتم تجديده لمدة عامين آخرين. إذا استقلت بعد إكمال عام واحد من عقد العمل الثاني، بعد قضاء ثلاث سنوات من الخدمة في المجمل، كيف سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟

س: مرحبًا يا سيدي، عملت في شركة لأكثر من 5 سنوات ونصف. كان عقدي محدد المدة في أول أربع سنوات، والآن قاموا بتغييره إلى عقد غير محدد المدة. أنهت الشركة عقدي. كيف سيتم احتساب مستحقاتي وهل ينبغي على الشركة أن تدفع لي ما مقداره رواتب 3 أشهر بسبب إنهاء الخدمة؟ الرجاء المساعدة.

س: سيدي العزيز، أنا أعمل في مستشفى كممرضة معتمدة منذ 11/05/2014. لقد كان أول عقدي عمل لي غير محددا المدة وبعد انتهاء فترة العقد الثانية، جددت إدارة المستشفى عقد العمل بعقد جديد محدد المدة. لقد استقلت من المستشفى في الوقت الحالي وأقضي فترة إشعار مدتها شهرين حسب العقد. أود أن أعرف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. وفقًا لإدارة المستشفى، إنهم يحسبون مكافأة نهاية الخدمة على أنها 14 يومًا × 4 سنوات (بناءً على الفترة المكتملة من عقد العمل محدد المدة). لقد استكملت خمس سنوات وأربعة أشهر من مدة العمل مع المستشفى (أربع سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة وسنة واحدة وشهرين بموجب عقد عمل محدد المدة). يرجى التأكد من أن حساب مكافأة نهاية الخدمة صحيح وفقًا لقانون العمل الإماراتي. كما طلبت مني إدارة المستشفى دفع راتب شهرين كاملين كتعويض لأنني قدمت استقالتي دون استكمال عقد العمل محدد المدة. أنتظر إجابتك القيمة.

س: سيدي العزيز، لقد انتهى عقد عملي المحدد لمدة عامين. ستنتهي أيضًا فترة سماح التأشيرة الخاصة بي قريبًا. لم تدفع الشركة التي أعمل بها مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي حتى الآن. يقولون أنه في عقود العمل محددة المدة، لا توجد مكافأة نهاية الخدمة. لقد دفعوا لي جزءًا من راتب الإجازة؛ على الرغم من أنني حصلت على راتب الإجازة كاملاً خلال إجازتي الأولى، كما أنهم لم يقدموا لي تذكرة طيران. 1. هل تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل المحددة لمدة عامين؟ 2. كيف يمكنهم دفع الراتب الأساسي + تسوية التكاليف الصحية فقط بدلاً عن راتب الإجازة بينما حصلت على راتب الإجازة كاملاً عندما أخذت إجازتي السنوية في المرة الأولى؟ 3. هل يمكنني المطالبة بالحصول على تكاليف السفر بدلاً من تذكرة الطيران؟ 4. أين يمكنني تقديم شكوى؟ يرجى تقديم المشورة.

س: إنني أعمل بصفتي ممرضة بموجب عقد عمل محدد المدة وهذا هو العقد الثاني محدد المدة والذي قضيت من مدته عام واحد من الخدمة. لقد قدمت استقالتي مع فترة إشعار مدتها شهر واحد ولكن صاحب العمل لا يقبل استقالتي. ما هي العواقب المترتبة على هذا الموقف؟

س: سؤالي هو؛ كيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة لموظف يعمل في شركة خاصة بموجب عقد عمل غير محدد المدة؟ كان راتبي الأساسي (في المتوسط) 9,000 درهم شهريًا منذ عام 2009 إلى 2019، والذي تم تخفيضه إلى 5,000 درهم في عقدٍ جديد تم توقيعه في عام 2020. مع الأسف، أنهت الشركة خدمتي في عام 2021. الآن، بناءً على أي راتب أساسي سيتم حساب مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؛ راتب أول 10 سنوات الذي يبلغ 9,000 درهم أم راتب العام الماضي (2020) الذي يبلغ 5,000 درهم؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، إذا عمل الموظف لمدة 8 أشهر فهل يستحق مكافأة؟

س: مساء الخير، إذا طلب منا صاحب العمل ترك العمل بين فترات تجديد العقد، فما معايير حساب مكافأة نهاية الخدمة؟ أخبرني أيضًا ما إذا كان على صاحب العمل أن يدفع لنا راتبًا إضافيًا؛ شهرًا أو شهرين.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).