حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد تغيير العقد من محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة

طبقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فهناك طريقتين رئيسيتين لصاحب العمل لإنهاء عقد غير محدد المدة بصورة قانونية:

• أن يكون هناك سبب مشروع لذلك (أسباب المتعلقة بالأداء)، ويخطر بالسبب (ينص قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة على فترة إخطار بحد أدنى 30 يومًا. ومع ذلك، يحق للأطراف الموافقة على فترات إخطار أطول في العقد)؛ أو
• بدون إخطار وتحجب عنه مكافأة نهاية الخدمة بسبب أحد الأسباب سوء السلوك الجسيم الإحدى عشر المنصوص عليها في المادتين 88 و 120 من قانون العمل الإماراتي.

يحق للموظف الذي أكمل سنة واحدة أو أكثر من الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• 21  يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
• 30 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة إضافية.

وذلك شريطة ألا يتعدى إجمالي المكافآت أجر سنتين.

برجاء ملاحظة أنه لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء خدمته بسبب سوء السلوك الجسيم، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل الإماراتي.