أسئلة وأجوبة
المطالبة بمستحقات العمل عند انتهاء عقد العمل محدد المدة
مرحبًا سيدي / مرحبًا سيدتي،
يرجى تقديم المساعدة.
لقد كان عقد العمل الخاص بي عقدًا محدد المدة وانتهت صلاحيته في 26 مارس 2020، ولم أجدده.
حتى الآن، 20 أبريل 2020، مر شهر تقريبًا ولم تدفع لي الشركة التي أعمل بها مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي، وراتب الإجازة وتذكرة العودة إلى الوطن.
تجبرني الشركة على توقيع أوراق الإلغاء وتهدد بأنني سأكون مسؤولاً عن الغرامات في حالة عدم التوقيع على الأوراق.
إنهم لم يقدموا حتى مبلغ التسوية النهائية مُدعين أنهم لن يدفعوا أي شيء إلا بعد توقيع أوراق الإلغاء.
يرجى تقديم المشورة.
عزيزي السائل،
يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل بسبب هذا الأمر.
علاوة على ذلك، يمكنك رفع دعوى بعد الإلغاء من أجل الحصول على مستحقاتك المعلقة ومكافأة نهاية الخدمة والمزايا الأخرى.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.
عزيزي السائل،
إذا لم يرسل لك صاحب العمل إشعارًا قانونيًا يثبت أنه لا يرغب في تجديد عقد العمل معك قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء صلاحيته، فإنه يمكن اعتباره عقدًا جديدًا.
وفي حالة قام صاحب العمل بإنهاء خدمتك، فإنه يحق لك المطالبة بالحصول على تعويض عن الفصل التعسفي.
لا تتردد في التواصل معي عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.
شكرًا.
