أسئلة وأجوبة
Claiming labour rights at the expiry of a limited labour contract
Hi Sir / Madam,
Please help.
My employment contract was limited and expired on 26 Mar 2020, which I did not renew.
Now it's 20 April 2020 almost one month and my company has not provided my end of service benefits, leave salary and exit ticket to the home country.
The company is forcing to sign and threatening that I will be responsible for the fines if I did not sign the cancellation papers.
They are not even showing the final settlement amount just claiming we will be providing all things after cancellation only.
Kindly advise.
عزيزي السائل،
يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل بسبب هذا الأمر.
علاوة على ذلك، يمكنك رفع دعوى بعد الإلغاء من أجل الحصول على مستحقاتك المعلقة ومكافأة نهاية الخدمة والمزايا الأخرى.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.
عزيزي السائل،
إذا لم يرسل لك صاحب العمل إشعارًا قانونيًا يثبت أنه لا يرغب في تجديد عقد العمل معك قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء صلاحيته، فإنه يمكن اعتباره عقدًا جديدًا.
وفي حالة قام صاحب العمل بإنهاء خدمتك، فإنه يحق لك المطالبة بالحصول على تعويض عن الفصل التعسفي.
لا تتردد في التواصل معي عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.
شكرًا.
