المستحقات العمالية للعامل بعد انتهاء عقده محدد المدة

ينص قانون العمل الإماراتي على قائمة محدودة من الأسباب التي تحدد خسارة العامل لمكافأة نهاية الخدمة:

1. سوء السلوك الجسيم، كما هو مذكور في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي: إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات أو مستندات مزورة، أو تسبب في خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو اعتدى على صاحب العمل أو المدير السؤول أو أحد زملائه في العمل... وما إلى ذلك.

2. أيضًا، إذا فُصل العامل من الخدمة لاحد الأسباب المبينة في المادة (120) أو ترك العمل لتفادي فصله وفقًا لأحكامها.

3. عدم قضاء فترة الإشعار وذلك بالنسبة للعقود غير محددة المدة أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود محددة المدة.

هناك أيضًا بعض الأوضاع الأخرى التي قد تؤثر على مكافأة نهاية الخدمة، مثل:

1. إذا حصل العامل على أي قرض من صاحب العمل ولم يتم رد هذه المبالغ، لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة ما يعادل قيمة القرض.

2. قد يخسر العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا وقّع على أي خطاب أو ورقة تُفيد بأنه يتنازل عن حقه كليًا أو جزئيًا فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.

لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى المزيد من المساعدة.