س: مرحبًا، لدي تأشيرة عمل وأعمل مهندسًا بموجب عقد عمل محدد مدته عامين من 24 ديسمبر 2017 وحتى 23 ديسمبر 2019 مع شركتي. في 2 يونيو 2019 السابق، أرسلت لي شركتي إشعار إنهاء مدته شهر بسبب الزيادة عن حاجة العمل. في الوقت الحالي، لقد استلمت حساب التسوية الخاص بي والذي لا يتضمن سوى راتبي النهائي ومكافأة نهاية الخدمة واستحقاقات الإجازة. إنهم يريدون مني التوقيع على طلب إلغاء تصريح العمل والذي يفيد أنني استلمت هذه التسوية. أشك في أنه يحق لي الحصول على تعويض قيمته ثلاثة أشهر بسبب الإنهاء المبكر للعقد؟ هل هذا الإنهاء بسبب الزيادة عن حاجة العمل يعفي شركتي من أن تدفع لي هذه التسوية؟ أتمنى أن تتمكن من مساعدتي في حل هذه المشكلة. شكرًا لك.

س: مرحبًا يا دكتورة البستكي، لقد أنهيت خدمتي بسبب عدم الحاجة إلى عملي الأسبوع الماضي. صرح صاحب العمل أنه لم يكن بسبب أي مشاكل في الأداء ولكن بسبب عدم وجود مشاريع في المستقبل، وبالتالي الحاجة إلى خفض تكاليف العمل. أعتقد أنه إنهاء تعسفي لأنه ليس متعلقًا بالأداء. هل أنا محق في التفكير بهذه الطريقة؟ هل يحق لي الحصول على تعويض؟ أنا على عقد غير محدد المدة. شكرًا جزيلًا. مع التحية، ب.

س: رمضان كريم، لقد كان زوجي يعمل لدى إحدى شركات المنطقة الحرة في دبي وقد تم فصله عن العمل بسبب العمالة الزائدة بعد قضاء فترة إشعار مدتها 90 يومًا. ونتيجة للوباء الحالي، من الصعب السفر بسبب توقف الرحلات الجوية. كما لا يمكنه العثور على وظيفة أخرى. سؤالي هو؛ هل القرار الوزاري رقم 279 لسنة 2020 ينطبق على شركات المنطقة الحرة في دبي وهل الشركة مسؤولة عن سداد التكاليف الصحية حتى بعد إنهاء عقد العمل؟

س: هل من الممكن مطالبة صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل؟ لقد طلب مني صاحب العمل مؤخرًا تقديم استقالتي. ونظرًا لأنه لا يحق له قانونًا مطالبتي بذلك، وبما أنني لا أمانع في ترك الشركة لإيجاد فرص أفضل، هل يحق لي قانونًا أن أطلب منه خطاب إنهاء يُفيد بأنه تم إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل؟ وما هي النقاط الهامة التي يجب ذكرها في هذا الخطاب؟

س: مرحبًا جميعًا، عملت في شركة شبه حكومية لمدة أربعة أشهر (نجحت في اجتياز فترة الاختبار البالغ مدتها ثلاثة أشهر بأداء استثنائي متميز). ومع ذلك، بعد إتمام الشهر الرابع، أنهى صاحب العمل العقد بأثر فوري دون سبب يتعلق بالعمل أو الأداء. عقد العمل الخاص بي هو عقد محدد مدته ثلاث سنوات. في الوقت الحالي يطلب مني صاحب العمل إعادة بدل المدرسة الذي تم دفعه لي، وهو غير مستعد لدفع أي تعويض لي عن خرق العقد محدد المدة أو الإنهاء التعسفي. هل يمكنكم تقديم المشورة لي بشأن ما يجب عليّ فعله في مثل هذه الحالة وما الذي يمكن المطالبة به في هذا الوضع؟ سيكون دعمكم محل تقدير كبير. شكرًا لكم.

س: كان أول يوم لي في 3 أكتوبر 2021. وفي يوم الجمعة 1 مارس 2022، أبلغني مديري شفهيًا أنهم اعتبروني زائدًا عن حاجة العمل وسيقوم قسم الموارد البشرية بالتواصل معي. اليوم هو يوم الاثنين، ومع ذلك، لم يعطوني أي إشعار كتابي حتى اليوم 4 أبريل 2022 والآن أكملت الأشهر الستة الخاصة بي بالفعل. وفقًا لقانون العمل الجديد 2022، هل لي أن أطلب ما يلي: 1. راتب شهر عن فترة الإشعار 2. راتب ثلاثة أشهر مقابل الفصل التعسفي 3. بدل عن الإجازة 4. تذكرة طيران إلى الوطن 5. مكافأة نهاية الخدمة.

س: سيدي/سيدتي، كنت أعمل في شركة منطقة حرة في دبي وقاموا بإنهاء خدمتي بناءً على تسجيل غير قانوني قدمه أحد العملاء في غضون ساعة مع إعطائي فترة إشعار مدتها شهر واحد. ومع ذلك، عندما أبلغتهم أن عقدي ينص على أن إنهاء الخدمة لا يتم قبل إخطار أقل من 3 أشهر، بدأ قسم الموارد البشرية في تهديدي ببند السرية والمادة 120، وما إلى ذلك. أحتاج إلى المساعدة للحصول على أموالي لأن قسم الموارد البشرية لم ير عقدي في البداية وعندما راجعوا بريدي الإلكتروني لاحقًا، حاولوا توفير أموال رؤسائهم. إذا رفعت قضية، فهل يمكنهم إضافة المزيد من الاتهامات بناءً على ادعائهم؟ أم أن القضية ستستند إلى خطاب إنهاء الخدمة الذي تم تسليمه دون أي إنذار على الإطلاق؟ برجاء التوجيه. شكرًا،

Q: Dear Sir/Madam, My employment in a UAE Freezone company is being terminated on Feb 29. I have 16 days of unused annual leave from 2023, 5 of which were carried over to 2024 according to company policy. Since my termination is due to cost-cutting by the company, they are compensating me for the 5 days carried over and this year's leaves. My question is: Am I entitled to the 11 days that I worked in 2023, and should those leaves be cashed and included in my final settlement?

Q: My company terminated me as redundancy due to reducing the workforce in UAE and after 1.5 months, they posted the same job on the jobs website.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).