Q: I had signed an unlimited contract with a Dubai based company. In the offer letter, I was given a designation as Business Manager with salary AED 30,000/month. However, in the MOHRE contract, my designation is showing Sales Executive having 4th/5th level skill. When I inquired from them, they told me that the designation in MOHRE contract will not have any adverse effect during my stay in Dubai and they have mentioned 4th/5th level skill in the contract because my certificates ( B Tech ) are not HRD attested ( in India ) and they will not be able to wait for long for this attestation. My questions are:- a) Is this procedure legal i.e. getting a person of Engineering degree in 4th/5th level skill set? b) Will it be possible to change the skill level in MOHRE contract if I get my degree attested by HRD and UAE consulate after I land in Dubai? c) What are the possible issues that I will face?

س: السيدة / خان، مرحبًا، لقد استلمت مؤخرًا عرض عمل، ولدي سؤالين بشأنه. 1. المسمى الوظيفي المنصوص عليه في عرض العمل هو "مهندس"، بينما المسمى الوظيفي في عقد عمل وزارة العمل هو "مندوب مبيعات". بعد التواصل مع قسم الموارد البشرية في الشركة للتوضيح، أخبروني أنهم أصدروا التأشيرة بمهنة " مندوب مبيعات" بسبب التوطين "الأمرتة" ولإصدار التأشيرة بصورة أسرع، ثم بعد مرور ستة أشهر أو سنة فيمكن أن أتواصل معهم ويتم تغيير المسمى الوظيفي المنصوص عليه في عقد العمل الخاص بوزارة العمل. سؤالي هنا هو هل يمكن أن يتم تعديل الوصف الوظيفي المنصوص عليه في عقد العمل في المستقبل، وما مدى سهولة أو صعوبة عمل ذلك؟ ما هي العيوب (إذا وجدت) والتي من الممكن أن أواجهها إذا حصلت على تأشيرة بمهنة "مندوب مبيعات"؟ 2. لقد قم بالتوقيع على عقد العمل الصادر من وزارة العمل وأرسلته إلى الشركة، لقد مرت سبعة أيام ولا أزال أنتظر الموافقة على تصريح العمل. أليس هذا بطيء بعض الشي بالنسبة للحصول على موافة تصريح العمل؟ عقدي هو عقد محدد المدة. شكرًا لكِ.

س: مرحبًا راجاسري، تحياتي وأتمنى لكِ يوم سعيد. لقد فُرض علي حرمان من العمل في 22 يونيو 2019 عن طريق صاحب العمل السابق. في الوقت الحالي، لقد تلقيت عرضًا من شركة أخرى مقابل الحصول على 9000 درهم بالإضافة إلى الجوال والبنزين. لذلك، أود رفع هذا الحرمان إذا أمكن. يرجى تقديم المشورة فيما يتعلق بهذا الأمر. شكرًا.

س: سيدتي العزيزة، أنا أعمل حاليًا في إمارة رأس الخيمة بصفتي موظفًا بموجب عقد عمل محدد المدة. في الوقت الحالي، أنا في فترة الاختبار ولقد أنهيت الشهر الرابع منها. في الوضع الحالي، يختلف الدور الوظيفي عما اتفق عليه صاحب العمل معي عند الانضمام للعمل. أريد أن أعرف هل يمكنني الاستقالة بعد فترة الاختبار؟ وهل يجب عليّ دفع أي شيء للشركة؟ وهل سأواجه أي مشكلة إذا قدمت استقالتي قبل انتهاء مدة العقد؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لكِ.

س: أنا شخص مهاري حاصل على شهادة في الهندسة ووقّعت عقدًا غير محدد المدة مع شركة مقرها إمارة دبي. على الرغم من ذلك، ليس لدى الشركة تأشيرة "خضراء" عامل مهاري، وبناءً عليه قدموا طلب لاستخراج تأشيرة "عادية" عامل غير مهاري لي. لذلك، أريد الاستفسار عما يلي: 1) هل هذا الأمر يًعد قانونيًا؟ 2) هل يمكن تغيير التأشيرة من عادية إلى خضراء؟ 3) هل يحق لصاحب العمل فرض منع من السفر أو حرمان من العمل (في حالة عدم موافقة صاحب العمل على إنهاء عقد العمل) إذا انتقلت إلى شركة أخرى بعد انتهاء فترة الاختبار؟ 4) هل سأواجه أي مشكلة لاستقدام عائلتي هناك؟ يرجى تقديم المساعدة لي. سيكون ذلك مفيدًا حقًا بالنسبة لي. شكرًا لك.

Q: Greetings Madam, I am working as a security guard in Abu Dhabi and I got a new offer letter from another company as a client recommend me. I am working with my company for 3 years on a limited period contract, and I renewed my visa last December 2020. Now I want to resign from my current employer. Can I do it? What can be the issue if I want to leave?

س: ينتهي عقد العمل الخاص بي في 19 أكتوبر 2021. لقد استقلت من الشركة في 18 سبتمبر 2021 (عقد عمل محدد المدة) بسبب المضايقات التي تعرضت لها من المدير التنفيذي وموظفي الشركة نتيجة للتحايل والسياسة التي يتبعها المدير التنفيذي. لم أواصل العمل في الشركة منذ 19 سبتمبر 2021 بسبب المضايقات من الشركة والتي تعرض حالتي الصحية للخطر. سؤالي الأول؛ بما أن تأشيرتي تنتهي في 19 أكتوبر، هل يجب عليّ التواصل مع الشركة لإلغاء تأشيرتي أم ستنتهي صلاحية تأشيرتي وسيتم إلغاؤها تلقائيًا دون الرجوع إلى صاحب العمل ومطالبتهم بإلغاء تأشيرتي؟ السؤال الثاني؛ أعرف العواقب القانونية لخرق عقد محدد المدة، وأنه يجب عليّ التعويض عن عدد الأيام المتبقية من العقد، وأنني سأتعرض لحرمان من العمل مدته ستة أشهر. هل يمكنني تجنب ذلك؟ هل يمكنني الحصول على تأشيرة عمل أخرى من شركة أخرى إذا تم فرض حرمان من العمل عليّ؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).