أسئلة وأجوبة
إنهاء عقد عمل الموظف محدد المدة لضعف الأداء
مرحبًا،
أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين في شركة ذات مسؤولية محدودة، بإمارة أبو ظبي بصفتي مدير تنفيذي لمبيعات السيارات.
لقد أكملت حتى الآن تسعة عشر شهرًا في العمل لدى هذه الشركة، أرسل لي صاحب العمل خطاب تحذير بسبب الأداء في العمل.
سؤالي هو: هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمتي قبل انتهاء مدة العقد؟ وفي حالة إنهاء خدمتي بسبب الأداء في العمل، هل سأحصل على راتب ثلاثة أشهر وهل سيتم فرض حرمان من العمل علي في هذه الحالة؟
أنا حاصل على درجة البكالوريوس.
عزيزي السائل،
إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمتك بسبب أدائك في العمل، فإنه لا يحق لك المطالبة بالحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
يجد صاحب العمل الأسباب حتى ينتهي الأمر بإنهاء خدمتك دون دفع تعويض. يحق لأي شخص إنهاء عقد العمل محدد المدة شريطة أن يكون مستعدًا لدفع تعويض عن الإنهاء المبكر.
لتجنب دفع التعويض، سيرسل لك صاحب العمل بعض التحذيرات المتعلقة بالأداء في العمل ثم سيقوم بإنهاء خدمتك في النهاية بموجب المادتين 120 و110 من قانون العمل.
لذلك، إذا كان لديك ما تقوله للدفاع عن موقفك، فإنه يجب عليك الرد. إذا شعرت أن أدائك في العمل لا يلبي "الهدف المتفق عليه"، فإنه يجب عليك أن تكون مستعدًا للبحث عن وظيفة أخرى.
إذا تم إكمال فترة الإشعار أو الامتثال لها وعملتَ لأكثر من عام، عندئذٍ لن تتعرض للحرمان من العمل.
أتمنى لك حظًا موفقًا.
