أسئلة وأجوبة
Terminating an employee's limited contract due to poor performance
Hi,
I am working on a 2-year limited contract in an LLC company, Abu Dhabi as a vehicle sales executive.
Now I have completed nineteen months in this company and my employer has given me a warning letter based on performance.
My question is: can the employer terminate me before the contract expiry? and if he terminates me based on performance, do I get three months' salary and get a labor ban in this case?
I hold a bachelor's degree.
عزيزي السائل،
إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمتك بسبب أدائك في العمل، فإنه لا يحق لك المطالبة بالحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
يجد صاحب العمل الأسباب حتى ينتهي الأمر بإنهاء خدمتك دون دفع تعويض. يحق لأي شخص إنهاء عقد العمل محدد المدة شريطة أن يكون مستعدًا لدفع تعويض عن الإنهاء المبكر.
لتجنب دفع التعويض، سيرسل لك صاحب العمل بعض التحذيرات المتعلقة بالأداء في العمل ثم سيقوم بإنهاء خدمتك في النهاية بموجب المادتين 120 و110 من قانون العمل.
لذلك، إذا كان لديك ما تقوله للدفاع عن موقفك، فإنه يجب عليك الرد. إذا شعرت أن أدائك في العمل لا يلبي "الهدف المتفق عليه"، فإنه يجب عليك أن تكون مستعدًا للبحث عن وظيفة أخرى.
إذا تم إكمال فترة الإشعار أو الامتثال لها وعملتَ لأكثر من عام، عندئذٍ لن تتعرض للحرمان من العمل.
أتمنى لك حظًا موفقًا.
