أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
4 متاح 4 • عرض الجميعمستحقات غير مدفوعة لمكافأة نهاية الخدمة بعد الإقالة
1
س: مرحبًا،
قامت الشركة التي كنت أعمل بها بإنهاء عقدي في الثامن من إبريل، ومنذ ذلك الحين أقيم في غرفة.
واليوم، دعتني الشركة وأعطوني خطاب التسوية وراتب شهر واحد (راتب أساسي) ومكافأة نهاية الخدمة و280 درهم ثمن التذكرة.
والسؤال هو ألن أحصل على راتب ثلاثة أشهر كاملة؟ برجاء المساعدة
شكرًا

2018/04/17
1152
العواقب المترتبة على توقيع خطاب إنهاء الخدمة
0
س: المطالبة بالمستحقات بعد إنهاء الخدمة.
طلبت مني شركتي التوقيع على خطاب إنهاء الخدمة في 1 أغسطس 2019، دون ذكر السبب في الخطاب.
قال مديري شفهيًا فقط أنه لم يعد لديهم المال لمواصلة العمل في الفرع الرئيسي ولكن الفرع (1) سيظل يعمل بالرغم من ذلك.
وبحلول 1 سبتمبر 2019، ستكون هناك إدارة جديدة. أريد فقط أن أسأل هل يحق لي الحصول على تعويض قيمته راتب ثلاثة أشهر بصرف النظر عن الرواتب المعلقة التي أحتاج إلى الحصول عليها.
أنا أعمل لديهم بموجب عقد عمل غير محدد المدة.

2019/09/15
714
الفصل التعسفي والأساس الذي تحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة
0
س: مساء الخير،
لقد عملت في شركة خاصة لمدة 13 عامًا بعقد غير محدد المدة. لقد أنهيت خدمتي بسبب تقليص العمالة. ستكتمل فترة الإخطار بنهاية أبريل.
منذ عام 2006 وأنا أعمل في نفس الشركة، حيث كان أجري الكامل 3500 وكان راتبي الأساسي 2500 وبعد ذلك أضافو جميع الزيادات في فئات أخرى. لم يغيروا أبدًا المبلغ الأساسي من 2500 والآن راتبي هو 12000.
في عام 2017، أجبروني على تغيير تأشيرتي من الفرع إلى ترخيص المكتب الرئيسي بسبب إغلاق ترخيص الفرع، وفي ذلك الوقت، كانوا بحاجة إلى تغيير الراتب الأساسي لحساب راتبي. كتبوا أن الراتب الأساسي 7500.
خلال التجديد وقعت عقد عمل جديد مذكور فيه الأساسي الجديد، ولدي المستند أيضًا.
سؤالي هو: هل أنا مؤهل للحصول على راتب لمدة 3 أشهر؟ وهل هذه الأشهر الثلاث تشمل فترة الإخطار أم لا؟
هل سيتم احتساب مكافئتي على أساس الراتب الأساسي الجديد أم القديم؟
شكرًا لك.

2019/03/24
1887
استحقاقات الموظف في حالة الإنهاء التعسفي عند العمل بعقد غير محددة المدة



1
س: أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. عملت لمدة عامين ونصف وتم إنهاء خدمتي اليوم؛ بسبب "إعادة النظر في هيكل الإدارة، ونتيجة لإعادة الهيكلة هذه، إننا بكل أسف نُنهي خدمتك بأثر فوري".
وافقت الشركة على أنني لست مضطرًا للعمل خلال فترة الإشعار.
ما هي مستحقات نهاية الخدمة التي يحق لي الحصول عليها؟




2020/04/05
514
المدونة القانونية
2 متاح 2 • عرض الجميعنبذة عن قوانين مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات 28
يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.
2020/02/06
23667
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90635
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103627
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12407
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26469

إجابة أخرى من
453 453 إجابات •
عرض الجميعTerminating an employee after sick leave and claiming compensation 0
Hello,
My employer fired me under Article 44 for not showing up for work for 7 days in a row. But that’s not the case at all. I was sick and the management was aware and they let me go.
I went to another country to get treatment because it’s expensive in Dubai. My employer did not pay me my salary for the month I worked and fired me.
I have official sick leave from another country and there is correspondence where my employer sent me to another country for treatment.
The problem is that the employer says that he will take compensation for the training that was specified in the contract, but I did not undergo training at all; I immediately started work from the first day of work and there was no training.
Does my employer have the right to charge me such a fee and not pay my salary?
2024/02/29
460
How to make the seller hand over the tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale? 0
Should the seller in Dubai hand over their tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale?
Who is responsible for managing this process?
At the time of the exchange, the broker said he would follow up with the seller and collect the deposit.
He hasn’t, and the seller has not handed over the deposit.
2024/02/08
424
How to deal with in-laws provoking and recording reactions? 0
Dear Sir/Madam,
My husband's family constantly provokes me and then records my every exaggerated reaction.
Now I'm worried that they might use those things against me.
2024/02/08
245
How to cancel the MoU to buy an apartment with the broker if the bank did not approve the loan? 0
Hi,
I have a situation where I signed an MoU and gave my security deposit to the seller's agent. However later, the bank valuation of the property is lower than the selling price.
On my MoU, it has a clause that “the buyer has a right to cancel/negotiate if the bank valuation is not the same as MoU.” I tried to negotiate, however, we didn't agree on the price so I asked to cancel.
Now the agent is threatening me that they will not cancel the MoU and that will deposit my cheque. Later I also came to know that the person I am dealing with is not the same person whose name is mentioned as a broker in the MoU.
The agent I am dealing with is constantly messaging me with threats. I decided not to speak to him and instead, I wrote an email to the broker whose name is mentioned on the MoU but received no response.
I am on a very tight timeline as I need to vacate my apartment in 3 weeks, I found another unit but I don't know if I can pursue this while the initial MoU still not canceled.
Please, I need advice.
2024/02/08
625
Employer asking for visa reimbursement after resignation: do I need to pay? 0
Hello Sir/Madam,
I have already finished my first year with my company and resigned.
My employer is asking me to reimburse the cost of my visa because I did not finish my two-year contract.
Do I need to pay? The cost is 7,000 AED.
2023/10/20
811
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ