العواقب المترتبة على الاستقالة عند العمل بموجب عقد محدد المدة

أشكرك شكرًا جزيلاً على المعلومات.

هل يجب علي دفع 45 يومًا من الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي بسبب خرق عقد العمل محدد المدة؟

 وهل لديكِ فكرة عن مقدار الوقت الذي تستغرقه إجراءات المحكمة عادةً لإلغاء التأشيرة من أجل الانضمام للعمل لدى شركة أخرى حتى أتمكن من العيش في هذا البلد؟

حسب القرار 765 لسنة 2015:

في حال قيام أحد الطرفين (صاحب العمل أو العامل) منفردًا، بإنهاء العقد أثناء فترة تجديده، حتى لو كان التجديد قبل العمل بهذا القرار، ويشترط في جميع الأحوال التزام من قام بالإنهاء بالإجراءات القانونية الآتية:

أ. إخطار الطرف الآخر كتابةً بنيته في إنهاء العقد قبل موعد الإنهاء المحدد بفترة يتفق عليها الطرفان بحيث لا تقل عن شهر ولا تتجاوز ثلاثة أشهر، وإذا كان التجديد قد تم فعلاً قبل العمل بهذا القرار، ولم يتفق الطرفان على فترة إخطار، تكون هذه الفترة ثلاثة أشهر.

ب. الاستمرار في علاقة العمل طوال فترة الإخطار.

ج. سداد مقابل للإنهاء حسبما يتفق عليه الطرفان بحيث لا يزيد على الأجر الإجمالي لثلاثة أشهر، وإذا كان التجديد قد تم فعلاً قبل العمل بهذا القرار، ولم يتفق الطرفان على هذا المقابل، يكون هذا المقابل مساويًا للأجر الإجمالي لثلاثة أشهر.

5- في حال قيام أحد الطرفين (صاحب العمل أو العامل) منفردًا، بإنهاء العقد دون الامتثال للخطوات القانونية الموضحة في البند (4) من هذه المادة، ودون أي سبب لعدم امتثال الطرف الآخر، في هذه الحالة، يتحمل الطرف المُنهي أي عواقب قانونية للإنهاء المبكر.

- من ثلاثة إلى ستة أشهر - يمكنك التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مؤقت.

لمزيد من الاستفسارات، يرجى التقدم بطلب للحصول على خدمة مدفوعة الأجر من هنا.