أسئلة وأجوبة
Calculation of the EOSB and notice period in case of termination
Hello,
I was working in a software company in Dubai Internet City (Free Zone), as a Sales Executive. My salary was composed of:
1. Basic Salary
2. Allowances
3. Commission (non-fixed)
I would like to understand what the right calculation is as per the UAE Labour Law for the notice period, arbitrary dismissal, gratuity and commission if it is counted.
Thank you
عزيزي العميل،
شكرًا لك على سؤالك.
1) يجب أن تكون فترة الإشعار لمدة شهر واحد من جانب أي من الطرفين في حالة العمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة.
يجب على صاحب العمل دفع راتب أساسي قدره 90 يومًا للموظف، في حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل، وفي حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل من جانب الموظف، فإنه يتعين عليه دفع راتب 45 يومًا لصاحب العمل.
2) بالنسبة للفصل التعسفي، يحق للموظف المطالبة بالحصول على راتب ثلاثة أشهر ولكن يجب أن تقرر ذلك الهيئة القضائية.
3) بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات، يتعين على صاحب العمل دفع راتب أساسي قدره 21 يومًا عن كل عام. وإذا كانت مدة الخدمة تزيد عن خمس سنوات، يجب أن يدفع صاحب العمل راتب قدره 30 يومًا.
4) لا يمكن المطالبة بالعمولة إلا في حالة وجود اتفاق مكتوب مع الشركة يحدد العمولة.
شكرًا.
