Q: Dear Ahmed, My sister is working for a catering company based in a school and she didn't get her salary since May. She doesn't wish to continue with this company. Her contract is limited and joined in September 2017, but the contract is dated 04/12/2017. As per article 121, she has the right to resign without notice, however, another article says that she needs to pay the employer “early termination compensation”. How can we proceed without losing the money? Thank you. Maya 0503183185

س: سيدي، أعمل حاليًا في شركة بناء في دبي. لم نتلق رواتبنا لمدة 5 أشهر بالفعل. تلقيت عرضًا من شركة أخرى وهم بحاجة إلي للإنضمام إليهم بشكل عاجل. نظرًا لأن عقدي غير محدد المدة، فيجب علي خدمة فترة إخطار مدتها شهر واحد وفقًا للقانون. ومع هذا، فإنه وفقًا للقانون، إذا لم تدفع الشركة المرتبات لموظفيها لثلاثة أشهر على الأقل، فيحق للموظف المغادرة دون إكمال خدمة فترة الإخطار. لقد تقدمت بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنني سأترك الشركة حال عدم دفعها للرواتب في خلال أسبوعين. أحتاج أيضًا إلى الحصول على تسويتي في أقرب وقت ممكن. يهددونني الآن بأن هذه القضية ستنقلب علي وعلى مستقبلي الوظيفي. ما هي نصيجتك في ما يجب علي فعله؟

س: إذا تأخر الراتب لمدة 3 أشهر وتقدم الموظف استقالته، هل يحق لصاحب العمل حظر الموظف من العمل؟ وهل من القانوني خصم راتب 45 يومًا من التسوية بسبب عدم استكمال العقد؟

س: سيدتي العزيزة، أنا أعمل في إمارة دبي. لا تدفع الشركة التي أعمل بها الرواتب (حوالي خمسة رواتب). في هذه الحالة هل يمكنني الاستقالة من الشركة دون إشعار مسبق؟ كما أن لدي عرض عمل آخر مقدم من إحدى الشركات ويطلبون مني إلغاء تأشيرتي من الشركة الحالية في أسرع وقت ممكن. كيف يمكنني التعامل مع الموقف دون خسارة الرواتب المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة؟ إذا استقلت دون إشعار مسبق، هل سيؤثر ذلك على انضمامي للعمل مع الشركة الأخرى؟ في حالة اللجوء إلى محكمة العمل، ما هي المدة المتوقعة لإنهاء إجراءات إلغاء التأشيرة وغيرها من الإجراءات؟

س: طاب مساءك، أنا طبيب متخصص أعمل في القطاع الخاص في إمارة الشارقة بدولة الإمارات. لم يدفع صاحب العمل راتبي لأكثر من ستة أشهر (كان ذلك قبل جائحة فيروس كورونا بكثير). وفقًا لعقد العمل الخاص بي، إن فترة الإشعار للاستقالة مدتها ثلاثة أشهر. لدي سؤالان: 1. هل يمكنني الاستقالة بشكل فوري دون التنازل عن راتبي؟ أو بعبارة أخرى، هل هناك أي طريقة لعدم قضاء فترة الإشعار؟ 2. هل يمكنني العمل بدوام جزئي لدى مؤسسة أخرى دون الحصول على شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل الحالي؟ شكرًا.

س: إنني أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى إحدى المدارس. سينتهي عقد العمل في شهر نوفمبر 2020، ومع ذلك، أريد الاستقالة في وقتٍ مبكر من هذا الشهر (يوليو 2020)، بعد قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا. سبب الاستقالة هو البحث عن وظيفة أخرى للوفاء بالتزاماتي المالية لأننا وقعنا اتفاقية تنُص على أننا لن نحصل على راتب بدايةً من شهر يونيو 2020 وحتى شهر نوفمبر 2020 بسبب أزمة فيروس كورونا. هل من المحتمل ألا يسمح لي صاحب العمل بالاستقالة أو أن يقوم بفرض حرمان علي؟

س: طاب يومك، بالنسبة لحالتي، لقد أكملت ست سنوات من الخدمة بدايةً من تاريخ التحاقي بالعمل. ستنتهي صلاحية تأشيرتي في شهر أغسطس، لكنني في الوقت الحالي أريد الاستقالة على الفور، في نفس اليوم. هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن ما يجب علي أن أفعله؟ أشكرك شكرًا جزيلاً.

Q: Good morning. My sister joined a company 2 weeks before her visit visa expired. Her company delayed processing her visa until she got overstay fines. The company now suggested she pays for the fines before they issue her employment visa. She didn't have money and requested for the overstay fine to be deducted from her salary because she wants to work. The company made her sign an agreement paper stating AED 6000 will be deducted from her salary as overstay fines. The company is deducting this cash monthly alongside a deduction because of COVID-19. But for two months now, they didn't pay her salary. Every time she requested the salary, she is not given it. Now she stops working and wants to be paid before she starts working again. She is still in her probation period and wants to request termination because the company is not terminating her. Would she have any ban if she requested termination during this probation period or if the company decided to terminate her?

س: أنا مواطن خليجي أعمل لدى شركة خاصة في إمارة دبي. أنا موظف بموجب عقد عمل غير محدد المدة في إحدى دول مجلس التعاون الخليجي. لم أحصل على راتبي المستحق لشهر سبتمبر. لقد قدمت بالفعل شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل يومين وقبلوا الشكوى. كما أنني أرسلت إشعارًا بالاستقالة أمس. هل يحق لي إنهاء عقد العمل دون إشعار بسبب عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته تجاه الموظف؟

س: مرحبًا سيدتي، إنني أعمل لدى إحدى الشركات منذ عامين ونصف العام. سافرت إلى الهند لقضاء إجازة مدتها شهر في أبريل 2021. ولكن تم تعليق الرحلات الجوية حتى شهر أغسطس بسبب أزمة فيروس كورونا. أيضًا، انتهت صلاحية التأشيرة وبطاقة العمل الخاصة بي في شهر يونيو 2021. وفقًا لحكومة دولة الإمارات، عدت إلى إمارة دبي في شهر أغسطس واستأنفت العمل. استقلت من الشركة الأسبوع الماضي. وأخبروني أنني لست مضطرًا إلى قضاء فترة الإشعار وأنهم سيقومون بإلغاء تأشيرتي في غضون يومين إلى ثلاثة أيام. لكن حتى الآن، لم يبدأوا في اتخاذ الإجراءات. يرجى تقديم المشورة بشأن ما إذا كان سيتم فرض أي غرامات عليّ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).