أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
6 متاح 6 • عرض الجميعإلغاء عقد عمل محدود المدة بسبب تأخير الراتب بدون فرض حرمان من العمل
5
س: لقد قدمت استقالتي في 4 فبراير بسبب مشكلة تأخر الراتب و وافقت الإدارة على أن يكون موعد تسليم الراتب اليوم الخامس عشر من كل شهر أو قبله.
بناءً على ذلك، قمت بسحب استقالتي، و لكن، مازلت أواجه نفس مشكلة التأخير. و اليوم قمت بتقديم شكوى في العمل والعمال. كل ما أطلبه هو أن أترك العمل دون فرض غرامة.
أنا مستعد للتضحية بكل المتأخرات و التسويات من الشركة. علمت 9 شهور على عقد محدد المدة. كل ما أريده هو ترك العمل بدون حرمان في أسرع وقت ممكن.
طلبت مني دائرة العمال الانتظار لمدة 10 أيام للحصول على الراتب، و إذا لم يحدث ذلك، سيتابعون في الإجراءات. قد يدفعوا راتب هذا الشهر فقط بناءً على الشكوى التي قدمتها.
ماذا عن الأشهر القادمة؟ هل يجب أن أقدم شكوى في دائرة العمال كل شهر؟
برجاء اقتراح لحل هذه المشكلة و إلغاء العقد بدون فرض حرمان من العمل لمدة سنة.

2019/04/25
2134
مستحقات العامل عند الاستقالة لتأخير الراتب
1
س: أنا أعمل في شركة ألومنيوم ذات صيت منذ 5 سنوات. خلال السنوات القليلة الماضية، قامت الشركة بتأخير الرواتب وبالتالي قررت الاستقالة.
ماذا أفعل الآن للحصول على رواتبي غير المدفوعة والتسوية الخاصة بي؟
هل يجب علي إرسال بريد إلى الموارد البشرية للتسوية؟
وإذا لم يتخذوا الإجراءات المناسبة، فعندئذ فقط يتعين علي اتخاذ إجراء قانوني؟
برجاء الإجابة.

2019/05/01
580
حقوق الموظف عند الاستقالة بسبب تأخر الراتب
31
س: إذا تأخر الراتب لمدة 3 أشهر وتقدم الموظف استقالته، هل يحق لصاحب العمل حظر الموظف من العمل؟
وهل من القانوني خصم راتب 45 يومًا من التسوية بسبب عدم استكمال العقد؟

2018/03/20
11948
الاستقالة دون إشعار بسبب تأخير صرف الراتب
3
س: أنا أعمل لدى أحد الفنادق التابعة لإدارة الهجرة. لديّ عقد عمل محدد مدته ثلاث سنوات. أريد الاستقالة وخرق العقد بسبب تأخير الرواتب.
إنهم يدفعون الرواتب كل شهر، ولكن في الأشهر الماضية، على سبيل المثال، دفعوا راتب شهر سبتمبر بحلول منتصف أو العاشر من شهر نوفمبر 2019.
ثانيًا، هل يجب عليّ قضاء فترة إشعار أم يمكنني الاستقالة على الفور؟
أنا وحيد في إمارة دبي. لا أحد يعطيني المعلومات الصحيحة. وليس لدي المال لتوكيل محامٍ.
يرجى تقديم المساعدة.

2019/10/30
410
كيف يمكن الاستقالة والانضمام لعملٍ جديد بينما صاحب العمل الحالي يؤخر الرواتب؟
1
س: مرحبا سيدتي،
أعمل لدى شركة خاصة في إمارة دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة وقضيت في الخدمة أربع سنوات و10 أشهر. لا يدفع صاحب العمل راتبي بانتظام. هناك تأخير دائمًا.
إذا طلبت منهم الراتب، يدفعون نقدًا مبلغًا جزئيًا فقط، ثم يعدلون المبلغ المتبقي في الدفعة التالية. بدأ هذا الأمر خلال فيروس كورونا من شهر يناير 2020 وما زال مستمرًا حتى اليوم.
وبسبب ذلك، تراكم راتبي وأصبح دينًا مستحق الدفع. عندما أطلب من صاحب العمل تسوية مستحقاتي، يقدمون لي وعودًا كاذبة بأنهم سيقومون بالسداد في غضون أسبوع.
قررت تقديم استقالتي والحصول على عرض عمل جديد. يطلب صاحب العمل مني قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا، لكن الشركة الجديدة أخبرتني أنها لن تنتظر لمدة 30 يومًا، ويطلبون مني الانضمام للعمل في غضون 15 يومًا.
يرجى تقديم المشورة لي لأنني لا أريد خسارة عرض العمل الجديد وفي نفس الوقت رواتبي المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة.
شكرًا لكِ.

2021/12/19
754
Resignation due to salary delay and lack of medical insurance

6
Q: Dear Sir/Madam,
I have been working in a private company for 1 year and 3 months. My contract is limited.
I really want to resign because the company is not giving me my rights. They are not following what is written in my contract.
They delay my salary every month and we do not have medical insurance. Is there any compensation if I resign?


2023/08/08
957
المدونة القانونية
2 متاح 2 • عرض الجميعأحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي 147
عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.
2019/01/05
83122
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
92142
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103727
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12454
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26841

متميز
إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعEmployer agreed to settle before MOHRE. What if they don’t pay the promised amount? 0
Hello,
I already have a dispute order with MOHRE. Then my employer became willing to settle the case.
What should I do in case they do not follow through with the promised amount to pay?
2025/04/29
21
After 11 months of work, how many leave days is an employee entitled to? 0
Hello,
I want to inquire regarding my leave privileges. I am now 11 months in my company. How many leaves am I privileged to?
Based on Decree-Law No. 33 of 2021 regulating labour relations and its executive regulations, you are entitled to a paid weekly rest for not less than one day, as specified in the work contract or the work regulation.
The Council of Ministers may increase the weekly rest day stipulated in this article. The Decree-Law and its executive regulations also stipulate that you are entitled to an annual leave with full pay as follows:
- Thirty days for each year of your extended service.
- Two days per month in respect of any employee with more than six months and less than one year of service.
- Leave for parts of the last year of your service in case it is terminated before you use your annual leave balance.
Now my question is: do I have 22 days I can use? Can someone explain to me in detail?
Thank you!
2025/04/28
31
Can I sell branded replica watches online, not in a physical store? 0
Hello,
Can I sell branded replica watches online, on Facebook Marketplace, etc.?
Not in a physical store, just online.
2025/04/27
28
What can I do if my neighbors are constantly doing construction work and constantly drilling? 0
I live in a townhouse with a shared wall with my neighbors. They are constantly doing construction work and constantly drilling on the shared wall.
They said it will last for 2 months, working 6 days a week. It is driving us crazy, and there is no way to live this way, and I have to work from home.
I am very stressed. What is the immediate solution, please?
2025/04/25
40
هل يسجل الطفل قانونياً بالإمارات في حال كان الفرق بين عقد الزواج الشرعي والولادة تقريباً 166 يوم أقل من 6 أشهر؟ 0
السلام عليكم
هل يسجل الطفل قانونياً بالإمارات (أب إماراتي يحمل جواز من الشارقة ، أم وافدة) في حال كان الفرق بين عقد الزواج الشرعي والولادة تقريباً 166 يوم أقل من 6 أشهر؟
هل يمنع من استخراج شهاده ميلاد؟ وما هي الإجراءات والعقوبات المتوقعة؟
مع العلم بأن الأب معترف بالطفل قبل الزواج وبعده.
شكراً
2025/04/25
18
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ